发布时间：2014-10-17所属分类：法律论文浏览：1次
摘 要： 摘要：在看法出现分歧时，不要情绪激动，言辞过激，要平心静气地查找问题的根源，达到澄清思想、提高认识、加强团结、共同进步的目的。六是要重视会议记录。有一些民主生活会讨论热烈，内容丰厚，但是会后执行起来却有困难，原因是会议中讨论的整改方案记录
摘要：在看法出现分歧时，不要情绪激动，言辞过激，要平心静气地查找问题的根源，达到澄清思想、提高认识、加强团结、共同进步的目的。六是要重视会议记录。有一些民主生活会讨论热烈，内容丰厚，但是会后执行起来却有困难，原因是会议中讨论的整改方案记录不明确，导致整改思路不清晰，最终影响问题的合理解决。因此，要做好会议记录，做到重点突出，点面俱全。
民主生活会召开时可能出现两种情况，一种是参会代表不知从何说起，发言不积极;另一种是你一句我一句，越说越多，越说越离题。要防止以上现象发生，一是会议主持人要做到讲明主旨，根据实际情况，或抛砖引玉或合理引导。二是坚持原则，勇于开展面对面批评。民主生活会是交流思想，纠正错误的会议，所以要杜绝“郭建光式”的批评，摒弃不疼不痒的意见。对一些同志在工作中的错误一定要采取与人为善的态度，帮助他查找不足，解决问题。三是要触及灵魂。民主生活会最忌蜻蜓点水，一些党员民主生活会内容模糊，既像工作会又像总结会，结果该解决的问题解决不了，该研究的议题没研究，浪费时间，耗费精力。因此，要统一认识，加强团结，用一分为二的眼光去研究问题，积极寻找切实可行的整改方案。四是批评与自我批评不要流于形式。一些党员民主生活会上许多同志能够主动开展自我批评，但是对别人却是含糊其辞，甚至阿谀逢迎。因此，在会议过程中可以“结对子”，互相查找对方工作中的不足之处，诚恳提意见。
党员民主生活会结束后，关键是在实际工作中是否能够实施会议讨论的整改方案。如果工作依旧按照先前的模式进行，或只是在细枝末节上稍作变动，工作仍不见起色，说明会议内容贯彻不力。因此，会后的效果检查工作十分重要。首先，在会后一段时间对一些部门进行抽查，找部分参会同志进行座谈，听听他们在一段时间的工作中是如何宣贯会议思想，调整工作的。其次，下到基层和员工进行交流，了解他们的所思、所感以及对会议内容的领悟，及时收集员工的看法、感想，并从中了解需要解决的新问题。接着，在检查中对会议精神贯彻好、整改方案实施好、经济效益提升快的部门要进行通报表扬，号召各部门学习他们的经验和方法，以期达到共同进步共同发展的目的。最后，对整改方案实施不彻底、出现反复的部门及时批评指正，加强思想工作，以会促改，以会促建，加快发展。
党员民主生活会在会尾时点题是关键步骤。党员民主生活会的参加者包括党委书记等担任企业党内职务的人员。他们从事多年党群工作，分析透彻，经验丰富。因此在会议结束之前，要做一个精彩的点题。首先，应分析问题的性质，用辩证法来剖析问题，鞭辟入里，简明扼要地陈述整改意见。其次，要重视思想教育。犯错误不可怕，可怕的是认识不到错误。有的同志在党员民主生活会上能够认识到工作中的不足，敢于直面错误，作为领导应对这些同志给予鼓励，为他们指明改正错误弥补不足的方法，关键是要引导他们转变工作思路，扭转工作局面，在实际生产建设中养成善于思考的习惯，防微杜渐。最后，注意态度。企业的领导者对犯错误的同志应态度诚恳、热情，这并不意味着只是泛泛而谈。诚恳，就是要鼓励他勇于面对不足，积极探索整改办法;热情，就是要帮助他查找根源，放下思想包袱，走出一条工作新路。企业的党员民主生活会批评不是目的，重要的是思想教育，以转变思想促进生产，以提高认识提升效益。
SCISSCIAHCI
