发布时间：2019-12-17所属分类：管理论文浏览：1次
摘 要： 【摘 要】石油企业要想实现可持续发展，必须要不断加强思想政治工作。其不但能大大提升内部员工综合素养，而且有利于企业文化的完善。本文主要围绕石油企业思政工作和企业文化间的关系展开分析，并给予合理化建议。 【关键词】 企业文化 石油企业 思想政治工
【摘 要】石油企业要想实现可持续发展，必须要不断加强思想政治工作。其不但能大大提升内部员工综合素养，而且有利于企业文化的完善。本文主要围绕石油企业思政工作和企业文化间的关系展开分析，并给予合理化建议。
【关键词】 企业文化 石油企业 思想政治工作
引言：近年来，伴随我国国民经济的飞速发展，社会各界的石油需求量也在逐年增加，但大多数石油企业的产能却保持原地踏步的状态，严重制约其实现深入发展。如果想让企业在如今的市场竞争中立于不败之地，不但要提升员工的工作水平，还要加大企业文化的建设力度，最关键的是要用针对性的对策优化思政工作。
一、石油企业思政工作和企业文化间的关系
在我国经济发展过程中，石油企业具有推动性的作用。而企业文化不但直接关系着我国在世界范围内的走势，而且对企业自身发挥着积极作用。另外，其是一种覆盖面比较广的定义，主要内容涵盖了管理、经济、认识、行动等层面，打造一支综合素养较高的团队是树立企业文化的根本目的。企业管理者在建设过程中一定要针对此目的展开具体工作，让企业文化具有标准性、科学性以及合理性。
此外，伴随市场经济飞速发展，市场竞争越来越激烈，企业和企业间的竞争关系也愈来愈紧张，加上大量新能源被开发，对企业的变革工作提出了严格要求。有关企业必须要加强思政工作，展现出其价值和作用，统一员工的思想，从而提高企业向心力和凝聚力，勇敢面对时代发展带来的种种挑战，打造出物质、政治、精神、经济、文化文明共同发展的和谐局面 [1]。
二、企业文化视角下石油企业思想政治工作的有效对策
(一)树立物质文化
对于物质文化而言，其在企业文化的外层结构上，但却和职工的日常生活有着密切联系。和企业中的其他组织相同，企业文化也有专属的环境，而且和环境是一种交换的关系。抛开企业主体的主导作用，企业文化出现因循守旧、停滞不前这一现象还源于企业所处环境与地理位置的影响。
职工的工作与生活都和企业环境息息相关，后者为前者造成的影响是一个循序渐进的过程。加大企业环境建设力度，打造一个育人的文化空间，进而发挥企业环境自身的教育作用，这是思政工作取得理想效果的最佳手段。企业文化作为群体文化的一种，在特定的企业氛围下生成，其中最关键的一项内容就是企业环境，也是思政工作的主要媒介。因此，不论是思政工作亦或是企业文化，都需要固有的企业环境来支持。人们在制造环境的过程中，也会受附近的环境影响，一个优秀的环境必然会对员工发挥出其自身的教育功效。石油企业一定要打造一个既满足生活要求又贴合劳动实际的环境，添加相应的设备，从而确保职工人身安全，让其能文明工作，安全工作。
如今，我国各大企业纷纷意识到企业环境对思政工作的重要意义，且把其视为加强思政工作主要途径。例如：可树立社区文化，广场文化等等，坚持为员工提供优质服务这一核心理念不动摇，把思政工作渐渐引进职工日常生活中，让其在轻松愉悦的氛围下主动接受，且内化成自身思想 [2]。
相关期刊推荐：《东方企业文化》杂志是中国纺织工业协会主管的国家级优秀期刊，中国纺织职工思想政治工作研究会;中国纺织企业文化建设协会主办。本刊主要刊载：政策导向、财经观察、企业管理、企业文化、产品开发、技术创新、人力资源、资本运营、公共管理、、社会保障、产业经济、区域经济、市场营销、电子商务、知识经济、领导艺术、财会税务、金融证券、交通物流、法制建设、工会建设、职业教育、教育培训、学人风采等方面的信息。有投稿需求的作者，可以直接与期刊天空在线编辑联系。
(二)树立制度文化
所谓企业制度，是规范与限制企业行为的所有规定的总称，是企业良好发展的基本保证。企业要想立足于市场，必须拥有一套良好的企业制度，否则将会被市场所淘汰。规章制度则是企业为实现既定经营目标，要求所有员工参与生产运营活动，协调不同部门间关系时所要遵守的相关流程、方法、条款、规定的总合。其是人们的智慧结晶，也是积攒下的经验阅历。制定且落实科学的规章制度是企业良好运作的基本保证。其内容涉猎较广，必须要具备公平性、合理性以及时效性。
一是要优化报酬制度，树立重业绩、重贡献的薪资分配制度，以此调动职工的工作主动性。
二是要时刻关注非正式群体，企业中基层工作外部雇员在总人数中的比例较高，虽然其并非正式职工，却依然在工作中兢兢业业。要在尊重这些员工的基础上，为其制定合理的报酬，让外部雇员能积极配合企业正式员工的工作，充分发挥出自身价值和优势。为推动企业良好发展，一线生产在其中发挥了关键作用，从而确保其余部门都能顺利运作。
(三)树立行为文化
说起行为文化，大家肯定会觉得非常是陌生，实际就是企业平常开展的娱乐文化活动，每名企业职工都能参与其中。企业文化活动通常以喜闻乐见的方式围绕在职工身旁，把企业的价值观、核心宗旨等引进文化活动里，让其在自由的环境下逐渐提升自身的政治素质。
比如：我国某石油企业为提升职工整体素养，组织了读书励志，岗位成才主题活动，此次活动培训观念为：学习不怕晚，培训就会有收获，且全面宣传：用先进知识丰富自己，用新兴技术武装自己的学习观念，推动读书活动的全面落实，为提高职工团队总体文化素养打下良好基础。
不但如此，企业文化中还涵盖了石油文艺，这同样是树立行为文化的主要内容。所谓文艺作品，是把现实社会生活通过艺术的方式呈现出来，以打造艺术形象来描绘实际生活。其源自于生活，但为让形象更具特色，更有灵动性，一般会结合不同代表因素。因此，人们在观赏这些作品时，都会产生一种一见如故的感觉，有利于情感方面的认可。所以，要加大文艺作品的宣传力度，不断提高职工的思想高度，让企业和其自身价值观能相统一，让其具有主人公认识。
行为文化历经长时间的发展，在实际工作中早已和企业思政干工作融为一体，组织文娱活动现阶段变成了企业提高思政工作效率和质量的主要手段，必须要对此予以高度重视。在实践中不断更新行为文化活动的内容、模式，让其能满足现代职工的精神需求。
结论：综上所述，基于企业文化开展石油企业思想政治工作，相关人员可从树立物质文化、树立制度文化、树立行为文化等方面入手，不断提高员工自身修养和思想觉悟，让其在工作岗位充分发挥自己才能，贡献力量。
SCISSCIAHCI
