发布时间：2020-07-13所属分类：管理论文浏览：1次
摘 要： 摘要：在社会经济快速发展的背景下，我国国有企业迎来了良好的发展机遇，而思想政治工作的实施在新时代背景下逐渐呈现出了和企业文化相结合的现象，只有这样才可以从根本上和现代化企业发展要求相一致。在本篇文章中主要从企业文化建设融合国企思想政治工作
摘要：在社会经济快速发展的背景下，我国国有企业迎来了良好的发展机遇，而思想政治工作的实施在新时代背景下逐渐呈现出了和企业文化相结合的现象，只有这样才可以从根本上和现代化企业发展要求相一致。在本篇文章中主要从企业文化建设融合国企思想政治工作方面入手，分析了存在问题并且提出了完善的对策。
关键词：企业文化建设;国企思想政治工作;存在的问题;完善对策
对于企业来讲，要想在竞争日益激烈的市场环境中脱颖而出，就需要加强企业文化建设工作，这是非常重要的一部分，只有企业拥有了属于自己的文化，才可以真正意义的将自身精神体现出来，进而强化企业的凝聚力，结合我国国有企业实际发展情况来讲，思想政治教育工作从始至终均是企业建设期间的重点环节，其中科学合理的开展各项工作有利于帮助职工树立正确的思想理念，落实相应的责任心，而在当前阶段采取该种方式将企业文化和思想政治工作相互结合到一起，是国有企业面临的相关问题。
1、对于企业文化融合国企思想政治工作期间存在问题的分析
1.1形式主义现象比较明显
长时间以来，在我国思想政治工作开展期间，一直将形式主义当成一项重点的解决问题，可是因为受到经济体系和我国政治等多项因素的影响，使得形式主义问题得不到全面的解决，与此同时在现有的国企思想政治工作开展期间形式主义问题是非常严重的，通过相关探究来看，主要表现在企业文化融入期间，只是注重表面方面的建设比如发表工作口号或者是文件，可是这些表面企业文化融入工作只是为了应付上级部门的检查，所以产生的效果不高，此种现象完全阻碍了思想政治工作和国企文化建设工作的相互融合，从实质情况来看，该种思想理念除了违背我国实事求是的思想路线之外，还会消耗诸多的人力和物力，不利于全面贯彻我国党中央的工作方针和路线，也不利于提升国民经济发展水平。
1.2企业缺少有关的精神
在国有企业思想政治和企业文化融合期间，还普遍存在着企业精神缺失现象，我们都知道，国有企业因为经营项目特征的不同，因此所处的工作环境也是不一样的，大多数企业在塑造精神的时候，仅仅是以奋斗和拼搏的口号进行总结，此种现象难以将企业独特的精神理念体现出来，而且国有企业领导人员没有加大对思想政治工作和企业文化建设的重视力度，员工的积极性下降，不愿意主动参与到企业工作中。
1.3没有正确认识到作用
现阶段，在国有企业思想政治工作中融合企业文化的时候，一旦没有正确了解到两者相互融合的特征以及发挥出来的作用，那么必定会弱化两者相互融合效果的体现，从一方面进行探究，。国有企业在了解企业文化建设和思想政治工作融合作用的过程中，普遍存在着扩大化现象，一味的觉得将企业文化建设和思想政治工作相互融合到一起能够解决其他企业发展期间面临的各项不足之处，另外一方面，国有企业管理层将企业文化建设在思想政策中产生的作用看的比较消极，甚至有的情况下会否定各项作用，不需要开展企业文化建设和思想政治工作，显然此种认识是错误的，所以要想促使企业文化建设工作在国有企业思想政治期间稳定开展，就应当正确了解到两者在国企中的地位和联系性。
1.4思想政治工作方式比较落后
现阶段，国有企业思想政治工作方式十分的落后，该项工作因为受到我国新形势的影响，面临的工作难度极高，再加上主观和非主观理念的存在，使得思想政治工作的地位受到了影响。因此该项工作未来发展前景比较堪忧。而且相关人员的创新意识不足，没有紧跟时代发展步伐，导致该项工作过于落后，难以激发员工的工作积极性。
1.5没有成立健全的工作团队
要想促使思想政治工作稳定开展，离不开专业性队伍的帮助，可是从思想政治工作实际开展现状可以看出，国有企业政工队伍结构不具备完善性和专业性，人员素质处于较低的状态，工作积极性不高，企业也没有定期对政工人员进行培训，所以导致思想政治工作质量难以增强。
2、将国有企业和国企思想政治工作相互融合到一起的完善对策
国企思想政治工作和国企文化建设处于相辅相成、相互联系优势互补的关系因此将两者相互结合到一起是很有必要的。
2.1遵循与时俱进的思想理念
当前阶段，国有企业务必遵循以人为本的基本理念，以科学发展观为主指导各项工作。人作为思想政治工作的主要目标，就应当加强以人为本理念在思想政治工作中的落实，以激发员工工作积极性为主，加深企业对于思想政治工作的重视力度，使其和国有企业发展需求相一致，对员工可以引进教育以及管理相互联系到一起的方式，将最终的价值和效果全面体现出来。
2.2构建良好的企业精神
在塑造企业精神期间，应当以国有企业以往发展情况和实践经验的基础上开展国有企业文化建设、思想政治建设以及组织建设工作。从实践角度入手，保证企业文化和企业思想政治工作能够将鲜明的特征呈现出来，以此为国有企业后续发展提供充足的动力。除此之外，企业文化在企业思想政治工作中采取的融合方式并不是唯一的，而是在塑造国有企业精神的同时体现自身个性化的品格精神，引进合理的经营管理方式，进而实现两者的融合，推动国有企业良好开展，与此同时，此种具备个性化特征的发展模式是无法被其他国有企业所复制的，这样的话就可以增强国有企业的竞争水平，使其在日益激烈的市场竞争中脱颖而出。
2.3做好工作创新工作
要想加深企业文化在国有企业思想政治工作的融合力度，就应当对目前的工作方式和理念加以创新和改进，不过做好各项工作的基础在于正确了解到企业文化和思想政治工作在国有企业中的价值，然后对有关的方式加以创新。企业文化决定了我国国有企业效率的提升，特别是在市场经济竞争特别激烈的现状下，企业文化关系着了国有企业核心竞争水平的提升，从本质上进行探究，不管是国有企业思想政治工作还是国企文化建设，发展两者的根本目的是为了进行创新。因此，就需要预留出充足的融合时间，一旦缺少创新的话，是无法将企业文化和国企思想政治工作融合作用体现出来。然后，为了和国有企业发展思路相一致，还需要确保企业文化思想政治工作融合方式的合理性，加大探索力度和创新力度。最后，国有企业应当积极吸取各项先进的企业文化要素和思想政治工作思想理念，然后落实于企业文化在思想政治工作中的融合方面，以此达到两者良性循环的目的，确保两者相互补充。
2.4以思想政治工作为导向
当前阶段，企业思想政治工作可以为企业文化建设提供一定的指导作用，有助于明确企业文化的整体方向。在国有企业思想政治工作开展期间，核心要点是全面贯彻和宣扬当代路线以及方针和社会主义思想理念，将其当成建设企业文化的一项导向，从而确保国有企业发展目标和我国要求相一致。
2.5成立专业性的思想政治团队
不管是各项工作的实施，均离不开专业性管理团队的帮助，在思想政治工作开展期间，企业必须构建素质良好并且水平高的队伍，剔除不合格人员，引进熟练掌握企业管理知识和树立思想政治工作正确理念的人才，定期对人员进行培训，使其和工作环境相符合。推行新型人员档案跟踪管理体系，全面了解到企业员工在本职岗位内的工作绩效，将关注点放到思想政治工作方面，获取完善的信息，以此为企业后期开展奠定坚实的基础，明确未来方向和目标。
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3、结语：
从以上论述来看，把企业文化和国企思想政治工作相互融合到一起能够将国有企业特征以及个性体现出来，强化企业竞争水平，特别是在新形势发展的背景下，国有企业作为市场竞争日益激烈，而为了确保企业能够处于各项市场竞争中脱颖而出，就应当加大监督管理力度，结合实际情况开展思想政治和文化建设的融合工作，进而提升国有企业发展水平，促使国有企业良好运行。——论文作者：沈川
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