新时代加强国有企业党建工作的境遇与对策

发布时间：2021-01-29所属分类：管理论文浏览：1226次

摘 要： 摘要：现代社会背景下，国有企业不断发展，但企业党的建设弱化、虚化、边缘化等问题仍不同程度地存在。时下，正值决胜全面建成小康社会和十三五规划收官之年的关键时期，在此背景下，立足新时代国企发展规划新阶段，聚焦新时代国企党建工作新境遇，探索加强

　　摘要：现代社会背景下，国有企业不断发展，但企业党的建设弱化、虚化、边缘化等问题仍不同程度地存在。时下，正值决胜全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年的关键时期，在此背景下，立足新时代国企发展规划新阶段，聚焦新时代国企党建工作新境遇，探索加强国企党建工作新路径，对于进一步深化国有企业改革，进一步贯彻落实“中央企业党建巩固深化年”专项部署具有重要现实意义。

　　关键词：国有企业;党建工作;发展对策

　　1 现阶段国有党建工作的境遇

　　1.1 缺少党建工作意识

　　面对现代化社会发展进度，许多国有企业管理者和基层员工在日常工作中，逐渐趋于经济化和利益化，导致党建工作无法正常开展和顺利推行，尤其是在国有企业党建工作开展过程中无法认识到党建工作的实际内涵和重要意义，导致企业内部员工和管理层一定程度上忽视了党建思维模式对于企业内部发展的重要性。加上党建工作中，缺少真正具备专业素质的管理型人才，造成日常工作中无法及时落实党建工作。此外，党建工作和组织在建立和执行时，无法真正意义上对各个部门和员工进行责任明确制,造成员工在日常工作中处于被动参与状态，使工作无法有效地顺利开展。同时，目前许多国有企业的组织结构和工作流程严重缺乏科学性和规范性,许多管理模式仍沿用传统模式，然而新时代的发展下，传统的经营模式和管理方式已经不能满足当下企业对发展的要求，所以无法切实的实现对国有企业管理模式进行有效的指导。

　　1.2 党建文化无法与企业平衡

　　面对当下市场发展的复杂性和多样性,国有企业如果想在竞争激烈的行业内有所突破,就必须建立属于自己的企业文化和企业思维，良好的企业文化可以提升员工在工作中的热情和认同感,只有这样操作，才能最终激发企业在行业竞争的生存能力，最终创造更多的经济效益。所以，国有企业党建过程中，必须重视明确企业文化,丰富企业经营核心思想,才能更好的促进企业进步，然而事实上，现阶段许多国有企业无法对企业文化过多的重视，严重甚至会直接忽略，尤其是党建工作开展后，党建核心文化无法与企业发展中产生的文化进行有效结合，其最终后果就是两者都达不到良好的文化发展。

　　1.3 理论武装与实际业务相分离

　　受工作环境的影响，理论武装与实际业务相分离。当下,部分国有企业“敲敲打打”搞党建的行为层出不穷，党支部活动仅仅以读文献、听讲座、看电影、等内容为主，部分党员也停留在该读的篇目读了、该学的文件学了、读写的体会写了，却没有准确掌握思想实质和理论要义，浮光掠影，不求其解，不联系实际指导工作，从而陷入“就理论讲理论、就业务抓业务”的发展局限之中。“走马观花”不如“下马看花”，当下，只有将理论武装与实际业务相结合，以“钉钉子”精神做实做细各项工作，逐步将思想理论优势有效转化为企业发展优势，才能进一步提升国有企业的核心竞争力和影响力。

　　2 新时代加强国有企业当讲工作的具体对策

　　2.1 加强基层组织建设

　　一是确保基层党组织覆盖率达到 100%。根据企业经营管理模式、组织机构调整等变化，及时设置、调整党的基层组织。二是推进专职政工队伍发展。配齐建强基层党务工作队伍。三是强化基层党组织政治引领。以争创“四好”班子、“五好”党支部、“四讲四有四优”党员等主题活动为载体，提高党员政治站位，增强基层党组织政治能力。四是强化学习型党组织建设。推进“两学一做”学习教育常态化制度化，建立“不忘初心、牢记使命”长效机制，运用好“学习强国”等“互联网 + 党建”学习方式，推动习近平新时代中国特色社会主义思想进机关、进车间、进班组、进头脑。

　　2.2 提高协同能力，创新工作形式

　　企业党建工作质量与效能的显著提升，需借助更符合时代发展要求的工作平台与管理机制。企业应加强资源协同能力，充分应用现代化科学技术，对企业党建工作形式进行创新与丰富。结合企业自身的管理特点、经营特征等，积极拓展资源管理平台，将日常的党建工作转移到信息平台上，实现制度落实的信息化、思想政治教育的多样化。积极运用现代化管理理念，使企业党建工作流程简化、工作内容精细化。通过技术手段与制度手段的有机融合，在企业管理、社会服务、员工意识形态引导等方面实现信息化、规范化、标准化。

　　2.3 科学融入现代信息技术，构建多样化企业党建工作模式

　　企业党建工作的推进与开展，有利于强化组织内部的凝聚力与协同作战能力。管理人员要科学引进先进的管理理念与管理手段，融入现代科学信息技术，了解员工知识层次、认知规律、工作习惯，构建多样化的企业党建工作模式，使其更具趣味性与吸引力，保障企业的最新指导思想与制度更有效地贯彻落实到各个部门、岗位与职工当中。

　　相关期刊推荐：《新经济导刊》是国务院发展研究中心主管、国务院发展研究中心信息中心主办的经济类杂志。读者对象是国内、外公司中高层管理人员、研究/咨询机构人员、政府相关部门人员和其他所有关心新经济发展状况的人士。内容立足于中观产业和微观企业运营层面，同时兼顾宏观经济和海外信息，在洞悉国际发展趋势和国内政策层面基础上致力于为现代企业提供新经济建设的全面信息服务。

　　将企业党建工作在新员工群体中进行深度渗透，既要保证党建工作的权威性、严肃性，也要具备一定的丰富性、灵活性。巧妙利用互联网技术与融媒体对人们工作思维的影响，以及对工作方式的改变，拓展党建工作的形式与信息渗透渠道，利用传统党建形式与新型网络互动相结合的形式，协同开展思想政治教育工作。传统政工管理的说教形式虽能对思想政治教育、国家最新政治策略等进行有效传达，但却不能切实激发员工内在的驱动力。因此，需善于发挥融媒体平台的优势与作用，以柔和方式在平等互助的基础上对员工进行思想政治教育，以人性化姿态推进与落实企业制度与规范，并在具体的工作内容与流程中落实党建工作。例如，企业可建设专门的信息化管理平台，引导员工自主、灵活地选择学习课程。利用网络平台对员工进行思想政治教育，使企业信息及时上传下达。在上传培训资料的过程中，可将枯燥的文字进行可视化转化，以动画、视频、幻灯片等图文并茂的多种形式对党建工作进行推进与落实。由此，利用多样化的工作模式，大力提升企业党建工作的质量与 效能。

　　3 结束语

　　总而言之，企业需对党建工作的重要性建立正确的认识，将先进的管理理念与管理经验融入党建工作的各个流程中，为企业健康可持续发展注入动力，形成严谨的工作作风与优质的企业文化。基于党建工作产生的强大凝聚力与向心力，提升企业核心竞争力，以更好地参与日趋激烈的市场竞争，推进企业在新形势下健康可持续发展。——论文作者：武文磊

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