发布时间：2017-10-19所属分类：经济论文浏览：1次
摘 要： 随着社会信息化发展的逐渐加快，全球经济格局也在不断地发生变化，我国企业面临的市场竞争也越来越激烈，因此必须要采取有效措施提升企业自身的核心竞争力，才能够让企业在激烈的市场竞争中避免被淘汰。本文重点分析了核心竞争力和企业文化的概念，提出了给
随着社会信息化发展的逐渐加快，全球经济格局也在不断地发生变化，我国企业面临的市场竞争也越来越激烈，因此必须要采取有效措施提升企业自身的核心竞争力，才能够让企业在激烈的市场竞争中避免被淘汰。本文重点分析了核心竞争力和企业文化的概念，提出了给予提升核心竞争力的企业文化建设策略。
【关键词】核心竞争力,企业建设,企业文化
优秀的企业文化比先进的企业技术和先进的机械设备更加重要，拥有优秀的企业文化能够提升企业的核心竞争优势，为企业的发展创造出强大的经济效益和社会效益，一个企业文化的成败，代表了企业自身的发展成败。
一、企业文化和核心竞争力的基本理念
(一)企业文化。作为企业的重要凝聚力量，企业文化属于一种人本管理理论，以企业管理哲学和企业精神为主要核心，提升了企业员工的归属感，提升了员工的工作积极性和创造性。企业文化受到了社会文化发展的影响，主要有四个方面构成。第一点是企业的精神文化，企业在经营和生产过程中会逐渐形成行为规范、群体意识和价值观念，这是企业精神的核心价值体系。第二点是企业的制度文化，企业中具备的管理制度是由企业的法律、管理等构成的，制度文化在企业文化建设过程中起到了重要的约束作用，把企业文化中的精神文化和物质文化结合成为了整体。第三点是企业的行为文化，行为文化指的是企业中所有人员的工作行为，在企业的生产和经营过程中，企业人员逐渐形成行为活动文化，代表了企业的精神和价值观。第四点是企业的物质文化，以物质为载体呈现出了企业的外部表现形式。
(二)核心竞争力。企业核心竞争力的定义目前还没有统一的解释，有的人认为竞争力指的是企业的管理，有的人认为是企业的人才，实际上企业的核心竞争力包含了企业的各方面硬件和软件因素，有企业的技术、资源、管理和企业文化等。拥有完善的企业文化能够有效提升企业竞争的品位和层次，加强企业内部的凝聚力和外部竞争力。据观察可见，我国很多优秀企业的发展都离不开企业文化的建立，如果企业发展离开了企业文化，即使拥有先进的技术和设备，同样无法提升核心竞争力。
企业的核心竞争力还包含有企业的技术研究开发能力、产品质量、资源获取能力等，企业的产品占据了核心竞争力的重要位置，其他则是产品品牌、企业技术、知识等相关能力。可以说企业的核心竞争力是依据企业文化而建立的，只有树立起完善的企业文化，才能够有效推动核心竞争力的提升。
二、基于提升核心竞争力的企业文化建设措施
(一)建立独特的企业文化。在企业发展过程中要重视企业文化的建设，提升企业的核心竞争力。建立独特的企业文化，能够让企业在发展过程中具备可持续的竞争优势，提升企业的创新能力建设，创新能力对于企业发展来说，属于综合性素质要求，企业的创新能力主要有五个方面：新产品开发、新工艺创新、新市场拓展、新原料供给和新管理方式实施。
企业的创新能力建设除了需要满足市场消费者需求之外，还要重视企业发展过程中的开发、商业化环节创新活动开展。企业要建立其相应的创新机制，从而形成独特的企业文化体系，把企业文化自有化，建设成为无法模仿的企业文化内容，有助于企业创新能力的形成和发展。
(二)完善企业制度。企业文化属于软性的企业管理措施，企业文化是软性管理，企业制度是硬性管理，想要提升企业管理质量，需要软硬件是提升企业核心竞争力，培养企业员工具备正确的价值观念，在企业发展过程中建立起完善的企业管理制度，让员工既能够具备正确的价值观念，又能够在工作中遵守规范化的企业制度。企业文化属于企业的无形资产，一旦失去，带来的损失是不可预测的，因此企业必须要建立完善的企业文化，从而提升企业的核心竞争力。
(三)企业文化也是道德文化。企业文化建设的重要目标就是在企业发展过程中，为企业建设良好的道德工作环境，让员工能够形成正确的价值取向，引导员工遵守企业的道德规范和准则。要在企业文化建设过程中加强职业道德建设，强化员工的自我约束能力，创建出企业道德意识的外部和内部环境，多为企业员工提供企业管理机会，开拓员工视野。
(四)提炼企业价值观。企业在长期生产和经营过程中逐渐培养起了企业的价值观念，是企业发展过程中无形的沉淀下来的企业的一种行为规范，能够提升员工的工作人情，为企业的未来发展指明方向。企业需要根据自身的发展特点，提炼出企业自有的价值观念。企业员工只有站得高、看得远了，才能够对未来发展不再迷茫，因此企业要重视员工能力的提升，实现企业和员工的共同成长，为企业打造出永恒竞争力。例如说海尔集团的文化理念是“真诚到永远”，长虹集团的理念是“以产业报国，民族昌盛为己任”，这些都是根据不同企业的发展特色提炼出来的，代表了企业和员工的共同价值观念。
三、结语
综上所述，企业文化属于系统性工作，基于核心竞争力的企业文化建设更是一项需要长时间研究、创新的重要工作，企业文化属于企业的无形资产，企业文化跟企业的其他物质资产相比更加重要，决定了企业的发展，因此企业需要不断地开拓发展视野，根据企业自身发展状态制定出发展战略，形成有特色的企业创新文化，促进我国企业核心竞争力的提升。
【参考文献】
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