农业财务人员职业素养提升的多维思考

发布时间：2020-04-29所属分类：经济论文浏览：1次

摘 要： 摘要：在我国农业经济蓬勃发展之际，新常态下农业财务人员的职业素养伴随着业务技能要求的提高而日益显现其重要性和紧迫性。当前农业事业单位许多财务人员的业务不精、认识肤浅或境界不高，制约着乡村振兴战略的有效推进，需要从责德情念方面多角度思考提升

　　摘要：在我国农业经济蓬勃发展之际，新常态下农业财务人员的职业素养伴随着业务技能要求的提高而日益显现其重要性和紧迫性。当前农业事业单位许多财务人员的业务不精、认识肤浅或境界不高，制约着乡村振兴战略的有效推进，需要从“责”“德”“情”“念”方面多角度思考提升农业财务人员的职业素养与综合素质。

　　关键词：新常态;农业财务人员;职业素养

　　政府会计制度的双分录平行记账法的推广和税法条款的优化，这对新常态下农业财务人员的职业素养提出了新要求。当前农业事业单位许多财务人员的专业认识、业务技能或者思想境界等问题严重影响着乡村经济的有效发展，这主要归结于财务人员的职业素养或综合素质的“瓶颈”制约。从宏观上看，农业财务人员的职业素养大致包括了职业态度、职业伦理、职业情感和职业信念四大方面，需要我们从“责”“德”“情”“念”多个角度去诠释农业财务人员职业素养提升的心理素质和行为品质。

　　一、农业事业单位财务人员的职业现状

　　(一)认识浅，专业技能受限

　　农业事业单位财务人员培训的深度和广度难以满足时代的要求，没有经过财会业务的专业化、系统化学习，那么财务人员对行业内的新政策、新准则、新制度、新规定理解不透，对政策贯彻执行不容易到位，对农业行业的发展前景、制度政策没花时间去主动了解和学习，只是机械地忙于数据核算和业务运营等常规财务工作，没精力和能力去主动思考单位财务的精细化管理，这容易加大单位财务出错的机率和试错的机会成本。

　　(二)业务难，畏难情绪严重

　　事业单位的“铁饭碗”性质无形间给行业内财务人员的职场压力相对较小，且行业内人员多岗历练的机会较少，特别是财务这些关键岗位，对财务人员的素质要求本来也高，若实行轮岗的难度则会更大，激发不了财务管理团队的整体活力。很多人在财会的某个岗位上一直干到退休，只是简单地对自己的岗位熟练，对其他岗位基本不会。少数工龄较长的财务人员也会出现以“经验”代替制度的状况，没有形成对财务业务技能知识的沉淀，也没心思沉下心来对财务法规和新财会业务进行系统研究。

　　(三)境界低，财务信息失真

　　有的农业事业单位在履行其公益职能的同时，可以依据相关的法律法规开展一定的经营活动，但所取得的收入也应该用于促进其公益性事业的发展。但目前大部分农业事业单位领导和财务人员对这一情况的认识不足，思想境界不高，仍将单位目标定格于片面的追求利润的最大化。注重对资金的收支管理，忽视对财务核算的过程控制与监督，甚至为了实现利润最大化想方设法用尽财政拨款，以留存单位自有资金，造成财务收支信息的失真。有的单位为了“合理避税”，故意减少产值;为实现目标利润提高业绩而刻意虚高利润。这些财务信息失真的背后，除了财务人员境界低水平差外，还存在高层管理者的授意和中低层管理者利用职权暗地里的操作。受以上因素影响，个别单位的财务监督运作机制不但未正常发挥其财务监督职能，反而形同虚设。

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　　二、农业事业单位财务人员职业素养的多维分析

　　为了提升农业财务人员的业务素质和思想意识，增强其承受市场经济冲击和内外环境困扰的能力，笔者建议需从“责”“德”“情”“念”几个维度对农业财务人员的职业素养提升进行思考。

　　(一)职业态度：责任担当的坚守

　　职业态度是指个人对所从事职业的看法及在行为举止方面反应的倾向。财务人员的职业态度最为集中地表现在对财务工作的执着、奉献与追求，这是职业担当与职业责任感的集中体现。在财务领域，职业责任是首位的，责任感的形成最易促使其形成思想认同和道德自律，进而用道德思想来约束或规范职业人的经济行为，督促其主动坚守职业操守之责。农业财务人员必须正确认识自己不仅是财会人同时也是农业人的双重身份，增强自身的社会责任感，提高社会担当能力;增强自身的政治责任感，不断提高政治素养。

　　农业财务人员的责任担当大体体现在信仰、忠诚和担当几个方面。首先，习近平同志曾将一个人的信仰形象化地比喻为精神之“补钙”，信仰同样可以强化财务人的“精神防线”，为人们的财务行为指明方向，让人在各种错误倾向和违规意识的冲击下保持清醒头脑，坚守岗位底线而不轻易动摇;敢于在经济管理风险中亮剑，而不随波逐流。其次，农业事业单位财务人员必须忠诚于自己的职业信仰，忠诚于自己所从事的财务管理岗位，保证职业人能做一个干净的人，做干净的事，这样才能体现出财务工作服务公众目的。其次，农业事业单位财务人员也要勇于接受挑战，敢于担责，努力适应农业农村改革的新形势和新要求，主动适应和自觉学习，转变工作思路和方法。

　　(二)职业伦理：底线意识的牢实

　　所谓职业伦理，就是财务管理者在财务运行机制中所透现出来的伦理精神或道德规范。相对于财经法规条律的刚性约束来说，财务方面的职业伦理属于意识形态建设的柔性制度。农业财务人员在保证单位经济活动的正常运行时，必须重视财务行为人的道德认同和伦理尊重，这正是社会责任导向下的财务伦理的现实需求。首先，农业财务人员的经济行为内含看人的道德选择、价值取向以及一定的财务伦理思想，农业财务人员作为一个单位的财务行为主体，必须着力思考将财务理念、品质和精神融入于财务的职业伦理之中，财务管理才能真正行之有效，真正服务于“三农”建设。其次，农业财务人员的职业伦理也是一种自律与他律相结合的规范，且他律通过自律而发挥作用，财务伦理作用的有效发挥需要借助于社会舆论的有效约束，这更依赖于财务行为人的道德自律，譬如财务人员在做报表分析时，就需要将其伦理观念有机地融入到财务分析之中，做出公正的业绩评判或价值结论，让财务行为真正彰显出财务人格。再次，农业财务人员的职业伦理也离不开财务行为人良好的伦理素质与自觉的责任担当，管理者的自控力与财务伦理也有着密切的联系，自信心和自控力强的人通常都会深信自己的职业判断，也容易承受来自利益诉求与道德风险两方面的压力，但他们的底线也不容易改变;反之，自信心与自控力弱的人则容易在原则面前摇摆不定，容易屈服于外力影响而丢失自己的道德底线和伦理品德。因此，只有培育良好的伦理素养与职业操守才有可能塑造财务人员的优良品格，变被动的他律为自觉的自律，自觉遵守国家和单位的财务伦理规范，为乡村振兴服好务。

　　(三)职业情感：社会认同的实现

　　职业情感是指农业财会人内心所具有的一种基本稳定的对农业行业财会这一职业所产生的认同态度或独特的心理情感体验。农业财务人员的职业情感常常表现在对农业行业的认同和对财会工作的“热爱”，认同与热爱同属于一种情感注入，它影响着农业财务人员对农业财务这份职业的认同份额和投入程度。农业财务管理是行业政策性、理论性和实务性很强的经济管理工作，它必须与国家形势与时代特征紧密结合才能增强其操作性和认同度，这就要求农业财务人员不仅要有扎实的理论分析和政策解析功底，还需不断提高自身的财会核算与监督管理技术;同时也要与时俱进提升自身的管理艺术，增强财务核算与监督的实效性，以积极的心态和饱满的情绪迎接职业挑战。

　　(四)职业信念：精神成就的跃越

　　职业信念是指农业财务人员对所从事职业的价值追求的坚定信心和执着追求的韧性。职业信念相对稳定，一旦形成对这种职业的“坚定”意识和理念则很难改变。职业信念是农业财务人员能长期坚持在农业行业从事财会这一职业的根本内在动力，是职业发展与个人志向相结合的一种“正向激励”。一个人内在的需要得到满足是提升其职业成就感的心理基础。需要是人类形成所有活动的根本的基础和动力，农业财务人员职业信念的形成首先要完成预设的工作目标，然后财务核算与监督管理真正的起到预期的效果，才能在一定程度上产生职业成就感。这种成就感实质上是个人心理需求得到满足的一种心理状态，这为农业财务人员坚定从事财务核算与监督管理的决心提供了坚强有力的信念支撑。

　　首先要加强教育和引导，树立榜样，加强对代表人物和典型事件的宣传，强化对财会职业成就的认同，引导广大财务人员攻坚克难，不断锐意进取，勇于担当作为。其次要充分发挥集体的力量，通过集体成员之间相互学习、相互影响和相互监督，构建单位的职业内部监督制约机制。对财务人员的激励当然也不能缺乏必要的支持与鼓励。要对勇于担当、不畏困难、主动作为的财会人员的能力和贡献给予充分的肯定和表扬，切实为其撑腰鼓劲同时配以健全的容错纠错机制来实现对农业财务人员的精神激励。

　　总之，农业财务人员承担着树立信仰、坚定信念的职业责任以及弘扬正义、传播文化、践行规则的历史使命，只有坚定的以正向的职业态度、职业情感和信念为出发点，不断的促使农业财务人员提高职业素养，职业担当才能真正做到政治责任感和社会责任感的有效统一;只有通过持续提升财务核算和监督管理的质量才能体现自身价值，嬴得社会的尊重和认同，将农业财务人员个人的职业成就感与集体的荣誉感相结合，坚定其财务监督的职业信念。