发布时间：2020-11-14所属分类：经济论文浏览：1次
摘 要： 摘要：随着中国经济的快速发展，各地中小企业不仅在数量上稳步增加，质量相较于往年也逐步上升。中小企业对我国的重要程度不言而喻，始终处于我国经济的命脉所在。依据我国当前形势，中小企业的快速发展，始终决定了我国经济和社会发展是否保持稳定趋势。对
摘要：随着中国经济的快速发展，各地中小企业不仅在数量上稳步增加，质量相较于往年也逐步上升。中小企业对我国的重要程度不言而喻，始终处于我国经济的命脉所在。依据我国当前形势，中小企业的快速发展，始终决定了我国经济和社会发展是否保持稳定趋势。对于一个企业来说，在不同的时期选择不同的发展战略是必要且重要的。基于区域协调发展背景，中小企业如何才能把握机会确立正确的发展方向，能够为公司取得更大的竞争优势。反之，错误的发展战略则会阻碍公司的进一步发展。本文是研究在区域协调发展背景下，对中小企业的发展问题进行研究综述，使我国中小企业更进一步地了解发展现状和战略选择。
关键词：中小企业;发展问题;战略选择
基于区域协调发展背景，相比于大型企业，中小型企业在提升空间，为社会提供就业几率等方面具有更大的优势，中小型企业的蓬勃发展，象征着我国社会主义市场经济在稳定发展，并且体系也在不断完善，中小企业发展环境提高，国内经济具有充足的活力。
一、中小型企业发展的现状
(一)中小型企业数量稳步增长。根据国家统计资料，截至2018年底，全国各类企业总数为1627.8万户。其中，中小型企业1269.9万户，占企业总数的79.6%。如果将纳入统计的4732.3万户个体工商户看成微型企业，则中小型企业在市场主体中所占比重达到93.7%。由此可见，中小型企业已然成为市场中的主唱角色。近年来中小企业数量的稳定增长，极大程度证明了基于区域协调发展背景我国社会主义市场经济在稳定发展，并且体系也在不断完善，中小企业发展环境提高，国内经济具有充足的活力。而随着国家商事制度改革的不断推行，中小型企业的数量仍在不断上升，政府也一定会把对中小企业发展的支持力度进一步的加大。
相关期刊推荐：《当代经济》(半月刊)1985年创刊，是经国家新闻出版总署批准的国内外公开发行的经济类主流期刊，是国家发改委经济运行局重点指导、湖北省国资委主管的期刊。设有：经典要论、专家箴言、经济大视角、经济运行、区域经济、经济茶座、经济了望、当代企业家等栏目。
(二)中小型企业可以创造更多的就业机会。由于中小型企业的蓬勃发展，与大型企业相比，中小型企业创业及就业门槛较低，所使用的社会资源较少。同时，由于中小企业创办资本较低，起步容易，员工需求量大等特点，使得中小企业比起大型企业所能提供的就业岗位，在总量上是大出许多的。
(三)中小型企业存在优势集中，发展不平衡现象。在2018年国家资料显示，江苏、上海、浙江等地区的中小型企业占全国中小型企业的58.2%。可以看出，尽管基于区域协调发展的背景，东部地区相比于其他地区，包揽了一半以上中小型企业，东部地区发展比中西部地区要快，东部地区的经济比中西部地区的经济要更好，这种问题在区域协调发展背景下，是需要各地政府重视的问题。由于国家政策的推进、创业门槛极低、创业者普遍接受中等以上学历教育等诸多因素，中小型企业普遍敢于创新，因而出现了各种飞速发展的创新型企业。
二、中小企业发展面临的困难
基于区域协调发展背景，随着国家经济由快速增长转变为稳步增长，转型过程中，出现了各种问题，同时也波及到中小型企业。中小型企业发展形势较为严峻，主要表现在:成本高、税务重、融资坚、担保难等问题。与此同时，政府缺乏相应的扶植政策，绝大部分创新没有得到重视。总体而言，中小型企业的发展存在以下几个方面的困难
一)中小企业缺乏创新能力。从中小型企业看，技术创新和应用是企业发展的动力与源泉，只有不断的进行技术的创新升级，才能不被社会发展的大潮流淘汰。目前大多数中小型企业在市场竞争方面仍然只会使用单一的"价格战"方式占据市场份额，缺乏对于市场的敏感度，长此以往会丧失对消费者的吸引;其次，大多数中小企业都存在着服务观念落后、企业缺乏创新文化、较少的关注个性化消费等问题。而服务型的中小型企业，几乎都不具有品牌意识，同样存在市场敏感度不足的问题，不能了解消费者的最直接有效的需求，没法带动整个行业的发展进步，企业之间缺乏良性有效的竞争，各自为政，规模小效益低，没有创新等等问题，都会成为服务型中小企业的发展瓶颈。
(二)中小企业人才不足。近几年，由于我国经济发展态势的变化，使得企业需求更多的高质量人才，由此而引发的劳资纠纷数不胜数。日常中，许多企业的招工广告挂了一年又一年，招工成本与日俱增，但人手却一直不来。招人难，他们几乎都认为自己招来的新人员工无法在自己的企业中工作太久，更不想自己辛苦培养的苗子为别人做了嫁衣。从而业主们对有经验者将会优先考虑，但事实却是，有经验者只是少数，更多的是为了获得经验成为有经验者的新人。业主们不给新人机会，而老人又纷纷离职，导致企业将要分崩离析，许多中小型企业陷入了这个怪圈。经过一系列调查表明，多数中小型企业人员流动率在10%左右，有的高达40%，中小企业的人才保留机制亟待建立完善。值得关注的是，虽然用工成本与日俱增，但劳动力的素质却没有提高，许多员工每日在企业浑浑噩噩不干实事。大部分员工普遍渴求较高的薪酬，但其本身却缺乏相应的技术与能力，导致企业招工困难而社会就业率也不高，劳动力供应呈现结构性短缺。
三、总结
综上所述，中小企业的蓬勃发展，能够带动社会与经济的进步发展，也能帮助社会吸纳劳动力增加就业。而中小企业的发展同时也存在着诸多问题，需要政府从中协助，为其发展拓宽道路，而更重要的，是企业自己能否认清当下形势，抓住时代脉搏，做出果断决策，是企业主是否具备行业眼光及综合素质，是企业人才队伍是否具有足够的创新意识及执行力。拥有这些优势的企业，相信其可以在政府政策的引导下披荆斩棘，走上良性可持续发展的康庄大道。——论文作者：孟淑岩 董作峰 孟瑞泉
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