发布时间：2021-02-27所属分类：经济论文浏览：1次
摘 要： 基于劳动经济理论开发人力资源具有如下必要性：第一，妥善运用人力资源，向区域建设输送不竭动力，基于经济增长与技术、劳动力、资本的紧密关系，为现代社会烦人人力资源开发、经济建设给予支持;第二，开发人力资源能推动技术变革并提高生产效率。相较于其他
基于劳动经济理论开发人力资源具有如下必要性：第一，妥善运用人力资源，向区域建设输送不竭动力，基于经济增长与技术、劳动力、资本的紧密关系，为现代社会烦人人力资源开发、经济建设给予支持;第二，开发人力资源能推动技术变革并提高生产效率。相较于其他资源，人力资源具有社会意识、主体能动性、创造性，在此基础上展开实践活动，开发人力资源能提高劳动者综合素养，使之具备驾驭新设备、新技术、新理论的能力，继而提高生产效率并赚取更高经济效益;第三，人力资源开发能助力我国转变产业结构，实现供给侧改革目标，使本国经济综合竞争实力不断增强。基于此，为助推本国经济稳健发展，探析劳动经济理论下的人力资源开发方略显得尤为重要。
劳动经济理论及其影响
●劳动经济理论概论
劳动经济理论与政治经济学、部门经济学等经济学科关系紧密，主要是研究劳动生产要素与经济效益关系的学科，研究核心是用最少的劳动力创造最多经济效益，其中经济效益需从微观、宏观两个维度出发予以分析。在资本主义发展过程中，社会生活各个领域均存在劳资雇佣关系，同时工伤事故、妇女权益、劳资谈判、劳动条件、失业保障等问题日益突出，客观上为劳动经济学理论发展奠定基础。19世纪中期经济学领域首次出现劳工政策，将其视为社会经济政策关键一环，旨在缓和劳资矛盾，同期批判资本主义思潮兴起，对劳工问题加以剖析。20世纪初期与劳工问题相关著作不断增多，充实劳动经济管理相关内容，内容包括劳动力再生、劳动生产率、劳动报酬、劳动定额及劳动组织计划等方面。我国学者在1928年开始接触劳动经济学，陈达在1929年出版了《中国劳工问题》，主要论述当时劳工问题及解决方法。中华人民共和国成立后我国加大了劳动经济学研究力度，高校设立劳动经济专业及相关机构，为劳动经济理论发展奠定基础，使我国劳动问题得以有效解决。
●劳动经济理论的影响
在全球化发展背景下我国市场经济竞争压力加剧，人力资源成为增强经济实力的重要条件，因此国内掀起人力资源开发热潮，劳动经济理论研究内容随之调整且更具本土性、针对性、科学性，具体可从以下几个方面进行分析：第一，劳动力再生产。通过理论性研究提高劳动力扩大再生产、简单再生产的有效性;第二，劳动力供需关系。为保障劳动力供需平衡，针对劳动力结构、人口基础进行分析;第三，劳动就业。研究我国宏观经济环境下劳动就业关系、待业类型、就业与薪酬关系、就业与培训关系等。
劳动经济理论下影响人力资源开发的主要因素
●市场因素
市场是企业运营的重要载体，企业经营发展无法脱离市场，需跟随市场动态调整发展决策，优化配置各类资源，继而完成战略任务并获取收益。其中，人力资源作为企业战略推行的重要资源之一，亦需以市场为先导进行开发。例如某时装企业想要推出新品，通过市场调研发现“文创”产品受消费者青睐，为此要求设计人员学习相关文化，并且搜集与“文创”有关的资源，提高设计人员业务能力，使企业达到跟随市场走势开发人力资源、提升市场竞争力的目的。
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●政府因素
政府具有宏观调控能力，客观上把控人力资源开发基调，保障有关资源能满足我国经济建设的需求，这就需要根据国家政策做好人力资源开发工作，保障资源开发、管理、利用的合法合规。例如，我国为决胜全面建成小康社会发展目标，解决乡村脱贫致富问题，颁布《关于深入实施农村创新创业带头人培育行动的意见》，立足农村开发人力资源，确保其具备“双创”素养，能在区域建设中做出贡献，继而在国家政策指引下协调农村劳动力供需关系，加强农村劳动力管理，在劳动经济理论下完成人力资源开发的战略性任务
●人力因素
劳动力是社会建设、企业发展的中坚力量，在开发人力资源过程中经济主体需根据发展需求妥善运用人力因素，通过制定科学的人力资源管理制度、维护劳动力权益、营建人性化管理氛围，为劳动力提供安全稳定、舒心和谐的工作环境，确保劳动力付出与回报成正比，进而调动劳动力的主观能动性。基于劳动经济理论解决薪酬待遇问题、就业培训、劳动力扩大再生产等问题，可以有效提升劳动力综合素养，挖掘人力资源利用潜力。
劳动经济理论下人力资源开发难点
●使用不充分
当前我国人力资源利用率较低，有浪费相关资源的现象。其原因可主要归结于人力资源综合管理体
系发展滞后，跨区域人力资源流通受阻。我国的人力资源集聚在沿海及一线城市，中部、西部、东北部等地区人力资源储备量相对较少，加之部分经济主体更加重视技术创新、产品研发、市场扩展、管理变革，不重视建立健全人力资源开发机制，导致工作人员流失率较高，新老员工比率失调，人才能力结构不均衡，不利于人力资源合理开发与利用。
●开发力度小
有些经济主体人力资源利用思路较窄，限制工作人员发展，劳动力配置不到位，激励机制不起作用，使人力资源开发力度随之减弱。除经济主体内部人力资源利用效果欠佳外，政府、企业、市场、劳动力联动性较差，人才培养与现实需求存在偏差，不仅浪费人力资源，还影响了人力资源开发深度。
●调节不到位
人力资源开发与市场关系紧密，基于市场发展不均衡、人才吸附能力有限的情况，我国人力资源开发存在调节不到位、人才分布密度不合理的问题。虽然目前人才逐渐向边远地区、欠发达地区、乡村地区转移，但人力资源调配效果仍有待优化，人力资源调节不到位的问题影响人力资源流通及利用成效。
劳动经济理论下人力资源开发路径
●提高应用型人才培养质量
应用型人才主要是指具备专业知识及技能，可从事专业实践活动的人才。当前我国市场体系不断细分，对一线生产技术型人才需求随之上涨，为此需提高应用型人才培养质量，保障劳动力与岗位顺利对接，要求应用型人才具备职业素养、创新能力、合作精神等核心素养，符合岗位用人要求，能根据岗位要求深入学习、研究、实践、探索，并在此前提下提高劳动效率，优化劳动模式，释放劳动红利，通过应用型人才培养解决一线生产问题。
●深入开发人力资源
第一，推动劳动经济理论朝着“本土化”方向发展，关注我国社会主义发展对人力资源的需求，根据我国国情探寻人力资源统筹调配、合理利用、深入开发新出路，在实践中总结研究经验，充实劳动经济理论，为推行具有可复制性人力资源开发对策提供依据;第二，企业需树立人力资源深入开发意识，建立健全人才综合发展机制，针对新入职员工进行培训，指引工作人员立足岗位做好职业规划，以发展战略为依托组织工作人员学习新知识、新技能，将个人价值、职业梦想与岗位实况、用人需求联系到一起，使企业人力资源开发更具深度;第三，地方政府需从宏观出发把控人力资源开发基调，保障人力资源可在区域建设领域高效流通，在创新实践中贡献一份力量。
●推行人性化管理思想
有别于资本主义压榨剩余价值劳动力应用本质特点，我国推行以人为本的管理理念。人力资源开发管理亦需如此，要在追求劳动红利的同时更加重视劳动力的福利待遇、薪酬水平、岗位发展、工作环境，根据劳动力个性喜好、发展愿景、切实需求、综合能力，为其群体量身定制人力资源开发方案，使之保有对工作的憧憬与热情，能全身心投入到工作中，在科学合理的用人机制下积极学习、自主创新，从主观出发挖掘潜能，通过奋斗争取更优工作机会，继而赋予人力资源开发的可持续性特征。
●创设优秀人才发展机构
为保障市场与人才高度衔接，政策在人力资源开发中发挥作用，推动我国劳动力配置朝着规范化、规模化、专业化方向发展，我国需创设优质人才发展综合服务机构。以省、市为依托建设人才发展机构，各地相关机构需具有联动性、协调性，保障人才信息互通有无，为人力资源跨省、市流通提供便利。教育培训机构需肩负人力资源开发责任，优化配置资源，提高劳动力综合素养，使之通过专业知识及技能学习进修积极融入市场，具备从业能力。人才发展综合服务机构还需具有指导人才创新创业作用，为人才提供咨询、帮扶、组织协调等服务，使人才能落实创新创业目标，达到开发人力资源目的。
●注重系统性开发
首先，基于“校—政—企”模式，将教育培训机构、政策、市场整合到一起，使人才可通过系统学习、响应政策号召顺利涌进人才市场，在经济活动中创造价值;其次，社区需参与到人力资源开发活动中，统筹分散在社区内的闲散劳动力资源，为劳动力提供岗前培训、转岗等专业服务，使劳动力在市场的竞争力得以提高;最后，国家需持续健全人才档案库，为区域建设、领域变革、技术创新调配优质人才，改善人才教育结构，加强投入，减轻家庭负担，使更多劳动力得以转变为优质人才，持续充实人力资源，继而提高人力资源开发质量。
综上所述，人力资源是国家建设、企业发展所需的重要资源，为此需立足劳动经济理论，提高应用型人才培养质量，深入开发人力资源，推行人性化管理思想，创设优秀人才发展机构，使家庭、社区、政府、教育机构及个人均能参与人力资源开发活动，落实为国家建设、企业发展提供优质人力资源的目标。——论文作者：/陈夏莉
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