发布时间：2021-08-05所属分类：经济论文浏览：1次
摘 要： 【摘要】文章以建筑业和高科技产业分别作为劳动密集型和知识密集型行业的代表，使用Geweke的线性反馈模型分析了劳动生产率增长对实际工资的贡献，发现劳动密集型行业工资对劳动生产率的推动力要高于知识密集型行业，但劳动生产率对工资的推动力不及后者。但
【摘要】文章以建筑业和高科技产业分别作为劳动密集型和知识密集型行业的代表，使用Geweke的线性反馈模型分析了劳动生产率增长对实际工资的贡献，发现劳动密集型行业工资对劳动生产率的推动力要高于知识密集型行业，但劳动生产率对工资的推动力不及后者。但在绝对量上，两个行业无论是工资对劳动生产率还是劳动生产率对工资的影响值都不大，说明目前我国行业间收入差距并未成为影响劳动生产率的主要因素，而且劳动生产率差异能够在一定程度上解释行业间收入差距，但即使是在没有行政垄断的行业，生产率差异也不是构成行业间收入差距(或劳动力成本差异)的主要原因。
【关键词】劳动生产率;行业间收入差距;Geweke模型
随着收入分配制度变迁，收入分配的内涵在市场化导向下发生了很大的变化。越来越多的要素从非市场化走向市场化，在市场机制的作用下进行流动和组合，由此促进了行业的发展和职工总体收入水平大幅度提高。但同时，各行业间的收入差距也在逐渐加大。根据传统经济学理论，行业间劳动生产率的差异造成各行业职工的工资差异。具有较高劳动生产率的部门由于具有较高的工资而吸引其他部门的工人向该行业转移。因此，行业间收入差距可以起到优化资源配置(尤其是人力资源)的作用，也成为影响产业结构调整的因素之一，还影响着未来人力资源培养的方向。一般情况下，收入低的行业难以吸引优秀人才，原有工人的劳动积极性和创新动力也不高，结果造成劳动生产率的提高缓慢;劳动生产率的较低增长反过来也不能促进工人的收入增长。而高收入行业由于吸引了越来越多的人才，无疑会促进该行业的发展。劳动生产率与收入增长之间的这种关系如果显著并普遍存在的话，行业间的收入差距将严重阻碍全社会劳动生产率的提高。同时，劳动生产率也是构成行业间收入差距的原因之一，行业间劳动生产率差异越大，行业间收入差距越显著。鉴于两者相互影响、互为因果，本文采用Geweke的线性反馈模型从定量的角度考察两个变量之间相互影响的程度，从而为缩小行业差距、提高低生产率行业的劳动生产率提供参考性建议。
一、文献综述
理论界对行业收入差距方面的研究较为薄弱，已有的研究主要集中在收入差距的度量和解释上，方法一般都采用各行业平均工资的相对差额或者采用最高的行业工资与最低的行业工资之间的差距来说明行业收入差别程度。关于行业差距产生的原因，以前的研究主要归结为行业的垄断经营和缺乏有效的工资监督调控机制的结果。特别是电力、煤气、邮电和自来水等行业因垄断经营而获得了较高的利润,其平均工资多年来一直稳居各行业的前列。王晓英(2000)指出行业间收入差距除了收入分配制度原因外，垄断是高收入的主要原因。这种垄断或表现在市场进入的限制上，或表现在享有国家特殊的优惠政策上。但新兴行业的高工资收入业以知识、技术、资金密集为特征，风险大，对从业人员的选择性也大，因此高工资收入应当予以充分肯定。李闻(2001)认为行政性垄断造成职业群体收入差距过大，破坏了社会分配秩序。李建(2003)认为就业机会不均使得特殊部门员工的工资比一般社会成员高出几倍。
垄断因素无疑会对行业收入差距产生一定的影响,但将之视为行业差距扩大的根源未免以偏概全。苏雪串(2002)认为经济增长是收入增长的基础，各部门增长率的差异必将导致收入增长率的差距。技术密集型企业的快速发展加剧了高素质的企业家、管理、技术等方面人才的严重短缺，而大量的低素质劳动者则供过于求。陈菲(2003)考察了第三产业内部各行业收入差距状况。她认为在第三产业内部知识密集型行业与劳动密集型行业之间职工的收入差距也在逐渐扩大。劳动者的文化水平和技术熟练程度与其收入正相关，而且近年以加速度的趋势拉大。具有先导性、全局性的基础知识行业如教育、科研行业职工的收入水平为我国产业的迅猛发展提供了后继力量。
这些研究的缺憾在于：(1)考察了收入差距的现状、形成收入差距的原因，没有具体详细考察收入差距扩大造成的负面影响;(2)涉及收入差距扩大的负面影响时，大多是从影响政治和社会稳定、降低工作热情、影响工作效率等角度定性说明，没有从收入差距和劳动生产率的相互影响角度具体准确度量过劳动生产率提高对收入增长的贡献大小和收入增长对劳动生产率提高的积极作用。目前尚没有相关研究考察知识密集型行业人员的收入增长多大程度上来自于该行业劳动生产率的提高。
由于高新技术产业和建筑业从业人员的收入主要部分都是职工工资，而不是奖金、津贴等形式，故其工资较好地近似于收入水平。笔者尝试以高新技术产业和建筑业为例，通过计量方法度量知识密集型和劳动密集型行业劳动生产率提高与收入增长相互影响的程度。然后通过两个行业对比，发现在给定行业整体发展速度的前提下，高科技行业劳动生产率对实际工资的推动力超过实际工资对劳动生产率的推动力。对建筑行业来说，在给定行业发展速度的前提下，结果正好与高科技产业相反。但在绝对量上，两个行业中无论是工资对劳动生产率还是劳动生产率对工资的影响值都不大，说明目前我国行业间收入差距并未成为影响劳动生产率的主要因素，而且劳动生产率差异能够在一定程度上解释行业间收入差距，但即使是在没有行政垄断的行业，生产率差异还不构成行业间收入差距的主要原因。
二、Geweke方法分析因果关系
由于将工资、个人劳动生产率、行业发展速度置于整体的分析框架中，无论采用多元回归模型还是调整的微分方程，都限于对变量间数量依存关系及其影响因素与影响机制的验证。随着Geweke(1982，1984)“线性反馈”计量方法研究成果的有效应用，变量之间“反馈”的数量以及方向都可以得到度量。该方法通过构造包含控制变量的自回归分布滞后预测模型，计算时间序列之间的统计反馈测量变量间的相互依存关系，拓展了格兰杰因果关系检验法。
工资和劳动生产率、行业发展速度存在相互依存的关系，工资增长激发职工的积极性，进而促进个人劳动生产率的提高;个人劳动生产率的提高也使其劳动的边际要素收益——工资增长。由于本文以行业工资收入为研究单位，行业发展速度这一变量可以很好地概括整个行业的综合环境，代表除劳动生产率以外影响工资增长的其他原因。
相关期刊推荐：《生产力研究》创办于1986年12月，主要刊登研究经济理论、经济改革、发展重大问题方面的论文、学术动态的综述性文章。同时，作为中国生产力学会会刊，它最及时、最权威地反映着全国生产力经济理论与实践研究的最新动态和最新成果。
前提下，实际工资对劳动生产率的推动力超过劳动生产率对实际工资的推动力，跟高科技产业的结果相反。这一结论可能的解释是：建筑行业由于不需要从业人员具备十分专业的知识，劳动密集的特征比较明显，因此劳动供给比较多，工资水平较低。由于工资水平较低，单位工资的增加对劳动生产率的提高激励效果比较大。
值得注意的是，从绝对量上来看，双向的推动作用都不明显。无论是工资对劳动生产率还是劳动生产率对工资的影响值都不大。说明目前我国行业间收入差距并未成为影响劳动生产率的主要因素，而且劳动生产率差异能够在一定程度上解释行业间收入差距，但即使是在没有行政垄断的行业，生产率差异还不构成行业间收入差距的主要原因。这个现象有以下三个可能原因：
一是影响工资收入、劳动生产率的因素有很多，而本文只是单纯考察了这两个变量之间的相互作用关系，没有详细分析影响这两个变量的主要因素，如行业利润额和企业的利润分配方案对工资的影响和技术进步、资本投入等因素对劳动生产率的影响等。
二是行业内各企业的工资以签约合同的方式订立，比较具有刚性，故即使劳动生产率提高了，工资由于以往签订的劳动合同而没有变动。工资对劳动生产率的作用更微小是由于工资只是影响劳动生产率的诸多因素之一，并非影响劳动生产率的主要因素。
三是知识密集型行业由于对劳动力有较高的要求，其劳动需求弹性较小;劳动密集型行业劳动供给大于劳动需求，行业竞争激烈，因此前者工资提高对劳动生产率的作用不及后者显著。
四、结论及政策建议
从建筑行业与高科技行业的实证分析结果对比来看：劳动密集型行业工资对劳动生产率的推动力要高于知识密集型行业但劳动生产率对工资的推动力不及后者;但对劳动密集型行业而言，工资对劳动生产率的影响要高于劳动生产率对工资的影响。基于此，笔者有如下建议：
首先，劳动密集型行业劳动生产率对工资增长的贡献低于知识密集型行业，说明劳动生产率的提高能够解释促进收入增长。在市场准入没有壁垒的行业(没有行政型垄断)，劳动生产率的差异对行业间收入差距是有解释力的。
其次，劳动密集型行业工资增长对劳动生产率的提高具有较大的影响，说明促进该行业工资增长对提高全社会的劳动生产率有积极作用。这进一步说明，行业间收入差距的缩小有利于促进经济增长和社会总产品的增加。灵活制定该行业工资制度，使工资与业绩联系更紧密、更具有弹性有利于劳动生产率的提高。鉴于劳动生产率提高来源于工资增长的绝对值并不大，说明提高该行业劳动生产率还应该从资本深化、人力资本培养等其他方向寻找突破。
最后，知识密集型行业劳动生产率的提高来源于工资增长以外的途径。比如通过教育和培训进行人力资源的培养、人员的合理组织和配置、优化劳资组合等。该行业较高的劳动生产率也指明了今后提高劳动生产率的方向,即需要不断提高科技投入的水平,注重人力资本投资的数量和质量。——论文作者：周君
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