发布时间：2017-08-18所属分类：教育论文浏览：1次
摘 要： 这篇教育类核心期刊论文发表了铁路站段如何开展远程网络教育，随着铁路运输速度和效率的不断提高，我们的自身专业素质也要相应提高才能适应大经济的发展，远程网络教育逐渐成为了职工教育培训的主要方法之一，从而实现强基达标、提质增效的目标。
这篇教育类核心期刊论文发表了铁路站段如何开展远程网络教育，随着铁路运输速度和效率的不断提高，我们的自身专业素质也要相应提高才能适应大经济的发展，远程网络教育逐渐成为了职工教育培训的主要方法之一，从而实现强基达标、提质增效的目标。
摘要高速发展的经济时代，人们对于运输速度和效率提出了更高的要求。铁路，作为运输中的重要角色，其运输的能力，也必须逐渐加强。这也就要求我们的职工，要不断提高自身的专业素质，这样才能适应大经济的发展。如何提高职工自身专业素质，除了日积月累的自学外，职工教育的功能必须彰显。加强职工教育培训工作是铁路发展的需要，是提升职工综合素质的需要，是当前形势的需要，是增强企业竞争力、促进企业科学发展的需要。随着量子化信息时代的到来，职工教育工作中改善传统教育培训方法迫在眉睫。远程网络教育，逐渐成为主要方法之一。以我所在的秦皇岛西工务段为例，沿线各车间均配备了兼职师资和微机教室，实现了网络进班组。利用远程网络的便利性，职工教育工作能高效率的开展，进而提升了全段职工的整体素质，提高了职工作业质量和效率，确保了铁路运输安全持续稳定，从而实现强基达标、提质增效的目标。
【关键词】教育类核心期刊论文,量子化信息时代,远程网络化教育
1开展远程网络教育的现状
1.1职下教育基本情况
秦皇岛西下务段现员1043人，专业技术人员220人，高级技师4人、技师32人、高级下368人、中级下254人、初级下91人，另外还有74人尚未取得技能鉴定等级。全段大专以上学历546人，占52.35，具有中专、高中、中技文化程度的有397人，占38.06%，初中及以下100人，占9.59%。技能等级偏低，文化素质不高是不容忽视的现状。职下对自己的学习和测试结果无法进行系统的统计、分析，缺少“大数据”思维，从而在管理者与职下之间树起了一道屏障，形成了一个个信息孤岛，囤积了大量“无效”数据。在以往的职下教育培训中，主要针对的是生产人员，然而对一线生产人员的培训，缺乏必要的实践知识，往往仅仅停留在理论层面，并不能结合现场实际，将理论与实践相结合，充分体现理论在实践中的指导作用。
1.2优势所在
传统观念的学习，就是指学生被动的接受式学习，其核心是“学”，强调的是知识的传递，包括概念、理论方法等。职下在知识接收的过程中，接收了多少、学会了多少，这此是培训师资比较重视的问题。我们只是想最大限度的把知识传递给职下，但是课堂时间有限，加上诸多因素的影响，职下不可能完全接受。通过应用信息科技和互联网技术打破了时间和空间的限制，教学内容更加具体、规范。为此，秦皇岛西下务段职教科做了一系列下作，比如为积极适应“互联网+”全新时代的新要求、新挑战，最大程度拓宽职下学习平台，全力推进职下整体素质水平向更全面、更实用、更有针对性迈进，职教科主动顺应形势、更新观念，申请开通了“秦西学苑”微信服务公众号，并开发手机APP学习软件，于2016年10月开始试运行。
该微信平台的课程学习专栏中的习题收藏功能，可以将章节练习时的错题纳入其中，职下可以只学习错题进行知识巩固;模拟考试功能，可以对职下知识的掌握情况进行全面测试。在2016年防寒考试及“一体化”专项考试中，将考试题库导入“秦西学苑”微信平台，方便了职下学习，增强了学习的趣味性，得到职下的好评。“秦西学苑”微信平台的开通，是路局相继制定推广一系列措施中的重要举措，为全面提高职下素质、提升职教下作规范化管理奠定了坚实的基础。此外，为强化逐级监控，打造监考系统的“天眼”，我们立即与商家咨询，商讨对策，并积极与职教处联系，为各车间微机教室安装监控设备，联边网络，并以最快的速度完成17个车间微机教室的监控设备安装调试。
在2016年下半年“一体化”专项考试及2017年一、二、三份月抽考中，各车间教室监控全面启用，职教科利用科室专门设置的大屏监控设备全程对各考场实行了远程监控，发现考场纪律松懈或不按规定时间组织考试的及时制止，直至取消考试资格，确保了对全部考场的把控。同时要求各车间监考人员不得少于2名车间十部，保证了考试质量。
1.3不足之处
主要表现之一就是职下对远程网络教育的概念不够清晰、重视程度不够。我段职下学历普遍较低，且年龄较大，对新事物、新规章、新知识理解能力相对较低。网络进班组后，远程网络化教育与预期的口的相差甚远。部分班组长认为下务部门的首要任务是设备质量创优质，保障行车安全无事故。甚至有的职下认为培训教育是一种用下的浪费，加之生产一线任务繁重，与其开展职下教育培训，还不如多十一此，保障设备质量良好，职下教育停滞不前。
甚至有相当一部分十部职下认为职下教育培训是摆设，是应付差事，也有部分十部职下片面的认为职下教育培训只是技术培训，大部分十部职下对培训的长远意义没有高深地认识，把培训当成了治病而不是强身，希望通过一次或几次的培训就达到培训的口的。错误的思想认识，导致职下参与教育培训下作主动性不强、热情不高。表现之二就是培训方法过于简单。传统的理论的灌输教育始终占着主导地位，大部分时间是一个老师讲台上讲，一群职下下面听，枯燥无味的理论讲课多于实践操作。而对于网络教育使用甚少。简单的培训方式、方一法对帮助职下岗位成才意义不大、效果不明显。表现之三就是岁数偏大的职下受传统教育培训方式的影响，对于网络教育模式心存抵触。自认为我岁数大、文化低，不会电脑操作，所以不愿意参加网络培训。
2开展远程网络教育的方法
随着互联网技术的日益成熟，它的应用越来越广泛，口前已渗透到我们生活的方方面面，也已成为大家下作生活的一部分。而远程网络教育正是在这种背景下应运而生，并且尤其适用于像我们铁路系统沿线点多、线长的现状。那么，我们铁路系统如何开展职下远程网络教育才能取得理想的效果呢?我觉得应该从以下几个方面做起。
2.1开发有针对性的E一leaning教材
E一Learning是通过应用信息科技和互联网技术进行内容传播和快速学习的方法，它有这样几个特点，一是电子化教学，二是效率高，三是便利性，四是能实现远程教学。因此，这种教学模式在各大企业都备受瞩口。口前，我们铁路系统的信息网络已经得到了很好的发展，多数运输站段拥有良好的计算机网络硬件和软件条件。但是，如何制作出适合我们铁路职下特点的E一leaning教材，这一点是至关重要的。随着动车组的大量开行和高铁时代的到来，职下的知识、技术、观念都Qi}待提升，所以完全可以从满足铁路职下现实需求出发，制作出堪称精品的E一leaning教材，比如新设备的使用介绍、新规章的明细介绍、新下艺的培训等等。我们还可以针对典型的铁路事故案例制作出专题E一leaning教材，秦皇岛西下务段段职教科将40起事故案制作成视频课件、制作了《单开道岔检查作业》视频教学片，这都便于职下吸取兄弟单位的教训和学习。通过这种教学模式使广大铁路职下学到新知识、新技术，并且提高应对突发事件的处理能力。
2.2以班组为单位开展远程网络教育
众所周知，我们铁路系统由于下作原因，一般很难把各个岗位人员的集中在一起进行教学。这就要求我们在开展网络教学的过程中要做到“因地制宜”，也就是说要针对职下的下作特点组织远程网络教学。因此，我们可以开展以班组为单位的远程网络教育，因为班组是我们铁路企业的基本下作单位，它们就像人体的细胞一样，在铁路企业生产经营中发挥着重要的作用。把班组的学习当做一项重要下作来抓，对于提高铁路系统整体下作人员的素质是十分重要的。另外，班组内下种少，学习内容和口标比较明确，这样培训效果也会较容易检测。
2.3成立专门的技术交流论坛
分享是人类的天性，我们要善加利用，通过提供专业的交流平台，使得大家有机会表达自己的学习感想、彼此交流下作经验、就某一问题进行探讨等等。因此，我们可以分系统、分专业设立技术交流论坛，从而为大家提供一个平台。当然，为了激发学员的兴趣，避免大家陷入无意义的讨论之中，远程网络教师要加强引导和监督，比如采取网络实名制，学员必须以真实名字发表言论，这样就可以有效防止某此人穿着马甲有恃无恐。另外，远程网络教师要定期回复学员的提问，还要积极参与学员之间的探讨，对于不同学员的建议进行点评，从而最大程度的激发学员参与讨论的热情，进而提高远程教育的质量。
2.4建立健全管理办法
如何避免在远程网络教育方法推进中存在的弊端，需要不断完善各类管理制度，严格卡控关键环节，严厉考核影响正常教育下作、职下教育活动开展的个人或集体，才能发挥远程网络教育的应有之义，真正发挥其在职下教育中的作用。严格执行《秦皇岛西下务段职下培训考核与使用待遇一体化管理机制》(秦西下职(2016]53号)，在远程网络教育过程中紧紧抓住培训、考核、使用、待遇四个基本环节，以各类培训考试、月抽考、日常业务学习及专项考试为基础，全面考核为手段，择优使用为口的，激励引导为动力，达到四个环节有序衔接。同时，下发《车间微机教室使用维护管理制度》及《班组电脑使用维护管理制度》，极大提高远程网络教育的规范化。
2.5加大设备设施投入力度
加强车间级微机教室建设。口前已经实现了所有车间都建有微机教室，共计17个，并且所有班组都另外配备了远程网络教育专用电脑。共计安装电脑179台、电脑桌椅179套，电脑全部按路局ETES系统运行进行配置。2016年防寒考试前，职教科为每个教室配备了机柜、交换机、路由器，并完成教室联网和网络调试下作，各车间微机教室全面投入使用，完成了防寒安全考试;同时完成了沿线17个车间微机教室网络视频监控设备的安装和调试。
2.6继续研发远程网络教育平台
在口前“秦西学苑”微信平台的基础上，继续开发更加便于记忆的功能。口前比较火热的“986教育软件”中的错题分析功能，我们的平台还不具备。并且可以加入相似题比对、相近题解读、文字检索功能，这样能极大提高职下记忆的深刻性，提高学习的效率和效果。总之，开展职下远程网络教育的方法、方式还有很多，但适合的才是最好的。只有从我们铁路职下的特点出发，制定出符合他们下作实际情况的远程网络教育方式，职下远程网络教学才会取得最好的效果。
3开展远程网络教育的意义
3.1远程网络教育跟党走
随着信息技术产业的蓬勃发展，2012年中国政府在美国提出《大数据研究和发展计划》并且批复了“十二五国家政务信息化建设下程规划”后，开启了中国开放、共享和智能的大数据时代。2015年3月5日李克强总理首次在政府下作报告中提出了“互联网+”行动计划。并且，总公司、路局适时下发《关于积极推进“互联网+”行动的实施意见》，要求切实从思想上融入并强化“互联网+”意识，结合自身下作特点，大力应用和拓展“互联网+”，实现互联网与全局各下作领域的深度融合。
3.2远程网络教育赶时髦
以往研发的学习平台只是在重复“管理者下发内容、职下练习”的过程，管理者对职下整体学习情况不掌握，基于以上难题，秦皇岛西下务段职教科积极探索，开拓思路，充分发掘以信息化手段开展远程培训管理、以网络化手段加强培训管理，突破管理者与职下之间的“信息孤岛”，丰富职下学习练习内容，合理解决“教”“学”分离的问题，在多种方案中，选择受众面最广的微信公众平台作为载体，申请开通“秦西学苑”微信公众平台，在今年的防寒考试及“一体化”专项考试中，职教科将考试题库导入“秦西学苑”微信平台，方便了职下学习，增强了学习的趣味性，得到职下的好评。并开发手机APP及电脑版学习软件，针对性的解决职下学练脱节、只学不练、练不知意等问题。
3.3远程网络教育内容全
“秦西学苑”微信公众平台共有职下教育、学习视点、课程在线3大模块。具备职下教育文件、通知通报、职下教育信息、意见建议、标准化作业、事故案例、日常业务学习、注册学习、在线课程、我的课程和手机APP共11项功能;针对职下普遍使用智能手机的现状，开发手机版学习软件，该软件设有android版、io*版及电脑版共三种类型，其中电脑版可以实现手机与电脑的互联，包含日常业务学习、考试练习、通知文件和案例教育4个模块，每个模块下再进行细分。此软件的开发将进一步促使职下由被动学向主动学转变，真正提高职下学习兴趣。秦皇岛西下务段在“秦西学苑”微信平台推出后的第一次防寒考试中，相对于2015年度86.3%的通过率，2016年度提高了12.4%。此外，在一体化专项考核中，2016年度A级、B级职下同比增长了4%和29.5，而C级、D级职下同比降低25.2%和8.2%o
3.4远程网络教育口的强
职下通过远程网络教育能够掌握各项规章制度、提高业务技能、培养良好素质，也是对脱产培训学习的有效补充，可以说，职下远程网络教育组织的好坏，直接关系到职下教育的成败。
4结语
新形势下，铁路行业的发展早现出新的趋势与特点，行业发展也面临着新的挑战，加大铁路职下的教育培训、提升教育培训质量，为行业的发展提供高素质水平的服务与技术人才，对铁路运输行业的安全稳定、可持续发展具有积极作用。如何开展好铁路职下教育培训下作，是提高职下素质的关键所在。随着Internet的迅速发展和广泛普及，远程网络教育代表了教育改革的一个发展方向，已经成为现代教育的一个特征，并对教育的发展形成新的推动力。职教部门要规范职下教育管理，建立协调、创新、共享的远程网络教育环境。远程网络教育中各科室、车间、职下能环环相扣，相辅相成，将三方资源汇集起来，建立起立体化的远程网络教育系统，资源共享、信息互惠、成绩互比、热情互攀，从而使职下教育下作更上一层楼。
作者：李玉芬 单位：大秦铁路股份有限公司秦皇岛西工务段
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