发布时间：2017-09-26所属分类：学术成果常识浏览：1次
凡是要评职称的行业都规定了参评人员必须有发表了的论文，企事业单位就是这样，从理论上来说，论文是否发表是衡量工作能力和科研水平的重要标准。全国各地都相应地规定了中级以上特别是高级要发表不同篇数的有较高价值的教育教学研究文章，而发表文章还要看发表在了什么级别的刊物上，对于企事业单位的人来说更是这样。
全国各地对发表论文的要求也不尽相同，要求最高的是：初级职称需要发表一篇省级以上以公开的，中级职称需要发表三篇省级以上公开，高级职称需要发表五篇国家级以上(有必要时需要发表在核心期刊上);有的还有时间规定，当年的论文不行，说你是突击发表，要上一年的论文才行;还有规定字数要在2200字以上。
评职称发表论文在所难免，那选择正规期刊发表便是重头戏。许多作者在期刊真伪的鉴别上缺乏科学的认知，也有不少作者被假刊、增刊欺骗，浪费了金钱、时间和评职称的机会。因此发表评职称论文一定要选择正规的论文机构。
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在很多国企、事业单位，想要在职业生涯上前进一步就需要评职称，初级职称有的可能是不需要发表论文的，但是中级以上职称评审，发表论文就是硬性条件了，很多没有发表过论文的作者不知道该如何操作，有的人想到了代理发表论文，省时省力，那么评职称发表论文该如何操作呢?
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