发布时间：2019-09-28所属分类：学术成果常识浏览：1次
现在要想成功晋级职称，只单一的靠满足职称文件中的要求机率是非常小的。越来越多评职人员意识到了这一点，开始通过其它的加分途径。比如：申请课题加分。课题结题后在职称评比中是可以加分的。那立项课题晋级职称优势大吗?
如果立项课题是被评审单位认可的，那在评职称时就有用。虽然没有结题课题加分高，但是可作为一个参考考虑因素。小编建议大家如果想在评职时加更多分，最好是用已结题的课题，或是尽快结题。结题课题在评职称时如果是主持或作为技术干参与过国家级科开、管理、工程项目，主持人一般可以加为6-7分，其它参与人员可以加3-5分;如果主持或作为技术管干参与过公可(局)级科、管理、工程项目,这种情况下的主持人加分为5-6分，参与人员则加分为2-4分;如果主持或作为技术晋干参与过厂、处级科研、管理、工程项目，一般来说在这种况下的主持人加分为4-5分，参与人员则加分1-3分。
这些分值可能普通人看来并不是很多，但是在评职过程中这些分值是非常高的，而且并不是什么人都可以拿到这些分数的。评职时加分是有严格规定的，也比较激烈，一分之差也有可能错失晋级职称的机会。
这里给大家说一下：并不是所有参与课题的人都能在职称评比时获得加分。一般评职文件中会对课题加分人数有限定，比如：只认可课题的前三位作，其它参与人是不予加分的。尤其是评高级或副高时，对课题要求非常高。
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以上是小编对“立项课题晋级职称优势大吗”的介绍。课题的申请要比撰写论文要难，所以在评职称时课题比论文的优势要大。小编建议大家如果有能力的话，可以申请课题，课题结题后就可以参与职称评比。
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