人力资源管理相关著作出版方法

发布时间：2020-03-14所属分类：学术成果常识浏览：1次

　　人力资源管理相关著作出版方法常用的有两种：一种是自己找出版社出版;二是通过出版公司出版。两种方式都可以帮大家将著作出版出来。下面小编说一下这两种出版方式出版流程及两种出版方式的区别，大家可以了解了解。

人力资源管理相关著作出版方法

　　首先，通过出版社出版。这个就比较直接，流程就是自己找一家符合出版要求的出版社出版，将稿件给到出版社，由出版社进行三审三校。审校结束会由出版社向国家新闻出版总署提交材料进行备案，并下发cip书号，之后就是设计页面和版面，印刷出版发行，给作者邮寄样刊。

　　若是通过出版社出版，不一样的地方是：作者通过出版公司与出版社联系，所有的出版事宜与出版公司商定好后，由出版公司找出版社出版。然后就是审校、申请书号等流程。

　　那两种方式出版，哪种出版比较省心，且出版费用低呢?

　　小编建议若是有出版需求，最好是通过出版公司出版。一是费用低。相信在许多作者心中都认为自己直接与杂志社联系出版便宜，若是通过出版社出版费用肯定贵，毕竟有中间的服务。其实，并非如此。一般出版公司与出版社都是合作关系，每年会给出版社提供大量稿件，费用相对就比较便宜。

　　二是更省心，著作出版相关事宜都是由出版公司与出版社沟通协调，作者只需将出版要求告知出版社编辑并将稿件发给出版社编辑就可以了。其它的都是由出版公司负责，因此要比自己联系出版社出版要更省心。

　　三、效率高。通过出版公司出版的刊物，在给到出版社后会优先安排审稿，减少排队审稿的时间。

　　四、收稿率高。和作者直接找出版社出版相比，通过出版公司出版刊物，收稿率要高。这是因为直接与出版社联系，出版社会根据作者稿件是否有出版前景，决定是否收稿、出版。而通过出版公司出版，这种情况基本上是不会出现。

　　以上是针对“人力资源管理相关著作出版方法”的介绍。不仅是人力资源管理方面的著作，其它方面的著作出版方式也是如此，都是通用的。大家若是有出版需求，可以直接咨询期刊天空在线编辑。