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发布时间：2020-03-21所属分类：学术成果常识浏览：1693次
职称改革后，不少作者都在讨论：论文发表对评职称还有用吗?据小编所知：虽说，职称改革削减了论文在评职中的分量，但是论文仍然还是评职必不可少的学术成果。由此看来：论文发表对评职还是很有用的。
现在评职文件中，论文依然是必备的学术成果之一，缺少了论文这一项学术成果，是无法参与职称评定的。小编建议大家：评职时要按照单位下发的评职文件准备。有的作者可能会问：评职时论文加分不是最多的，可不可以多准备几项评职加分比较多的学术材料，比如：课题、专利来增加论文评职优势，不准备论文?
这个就目前而言你可以多准备几项加分比较多的学术成果，但是论文量必须是根据评职文件中所要求的数量和要求的质量来准备，不能不准备。否则，会耽误你的职称评定。下面小编给大家说一下：评职论文需要注意的几点内容
1、有效期。论文是有有效期的，超出评职论文有效期，在评职时无法使用的。以副高职称论文为例，有效期：是从获得中级职称之日起到评副高职称提交材料前发表的论文。若是评职文件中要求了评职论文必须是在两年内当年发表的论文，则按评职文件中的要求为准。
2、时间：我们都知道评职论文发表是需要一定时间的，而考虑到评职论文一定要在提交评职材料前发表出来并能在相关数据库(知网、维普、万方)中检索到才行。所以，为了避免耽误职称评定，最好提前准备。在普刊上投稿，到少提前3个月安排;若是核心期刊上投稿，则至少提前1年准备。
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