人事局怎么评职称

2025-05-05 所属分类：学术成果常识浏览：1307次

　　申报职称可以帮助评职人员升职加薪的途径之一，尤其是对于一些上市公司或是事业单位人员来说职称是升职加薪的必要条件。那人事局怎么评职称呢?本文小编以此为例，给大家介绍介绍。

　　人事局申报职称没有什么流程，只要单位下发了评职文件后，有申报职称且符合申报要求的员工直接可以向单位提出申请就可以了。下面小编给大家分享下人事局评职需要满足哪些条件才能申报。

　　1.助理级：

　　⑴大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。

　　⑵大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。

　　⑶中专毕业，从事专业技术工作三年以上。

　　⑷高中毕业，从事专业技术工作七年以上。

　　⑸初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。

　　2.中级：

　　⑴大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。

　　⑵大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。

　　⑶中专(高中)毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。

　　⑷初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。

　　3.高级：

　　⑴大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上。

　　⑵大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上。

　　⑶中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职务五年以上。

　　最后，给大家说下：自十一届全国人大一次会议第四次全体会议之后，各地方人事局相继合并更名为人力资源和社会保障局。所以原来的人事局就是现在的人力资源和社会保障局，职称是一回事。

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