发布时间：2021-10-22所属分类：学术成果常识浏览：1次
薪酬管理是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分，是单位向员工所支付的劳动报酬的管理，也是从事人力资源人员或是单位财务人员撰写论文的方向之一，以便进行行业沟通交流。下面学术顾问给大家分享3篇薪酬管理论文参考文献，希望对大家撰写薪酬管理方向论文有所帮助。
薪酬管理论文参考文献一：OECD公职人员薪酬管理制度及其对我国的启示
摘要：2015年末,我国机关事业单位工作人员的工资制度经历一轮变革,在工资调整方案尘埃落定、限期到位的同时,制度的顶层设计和未来的发展走向仍然有待健全与引导。为了推动我国机关事业单位公职人员形成合理的收入水准及优化的内在结构,本研究通过OECD国家公职人员内部不同职级的纵向比较,公职人员与接受过高等教育的私营部门普通雇员薪酬的横向比较,在这两个维度基础上探究我国公职人员工资谱系构建的依据,初步得出不同职级公务员之间应建立合理的收入差序结构、整套薪酬体系应形成科学合理的内部结构、公务员薪资与市场工资价位间需建立恰当的对应关系、公务员工资制度理应天然地包含增长机制、推动成立多方参与和相互制衡的外部管理体系等五条建议。
关键词：薪酬管理;纵横比较;OECD;中国;
薪酬管理论文参考文献二：供给侧改革背景下国有企业薪酬管理问题分析与对策建议--以XY电力企业集团为例
摘要：随着国有企业集团的改革进程,在供给侧改革背景下的人力资源管理要求逐步提高,治理结构发生诸多变化,国有企业集团的薪酬管理研究也日益受到人们的关注。本文结合XY企业集团案例对现有国有企业集团的薪酬管理进行分析,首先总结了XY企业集团的企业特点;其次,根据企业现状分析出企业集团存在薪酬管理水平发展不均衡、薪酬体系应用固化、结构失衡及激励严重不足等问题;最后,根据实际提出当前的改进建议,从集团层面重新规划管控架构和构建充分的激励模式到各级单位灵活运用薪酬体系、调整薪酬结构,确保公平与效率并举。本文通过整体性的分析与建议进一步丰富了企业薪酬管理理论与实践。
关键词：供给侧改革;国有企业集团;薪酬管理;
薪酬管理论文参考文献三：现代企业人力资源薪酬管理存在的问题及改进措施
摘要：在市场经济环境下，企业之间的竞争归根到底就是人才之间的竞争，企业在发展过程中要想留住优秀人才一定要加强企业人力资源薪酬管理力度，积极做好各项薪酬管理工作，文章通过对企业人力资源薪酬管理中的问题进行分析，提出完善企业人力资源薪酬管理体系的措施，进而推动企业健康、稳定发展。
关键词：人力资源;薪酬管理;改进措施
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