发布时间：2016-09-21所属分类：工程师职称论文浏览：1次
摘 要： 劳动关系，从法律意义上讲，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。如何对劳动关系进行系统的管理?对于工运理论和实践有关的党政干部、教学与科研人员来说，投稿一片劳动管理关系论文可以选择哪些
劳动关系，从法律意义上讲，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。如何对劳动关系进行系统的管理?对于工运理论和实践有关的党政干部、教学与科研人员来说，投稿一片劳动管理关系论文可以选择哪些刊物呢?这里为大家推荐一本相关期刊以及投稿流程。
《中国劳动关系学院学报》是由中华全国总工会和国家新闻出版署批准、中国劳动关系学院主办、国内外公开发行的工运学术理论刊物。期刊设置WTO与工会工作、职工董事监事制度研究、民主管理与民主监督、劳动经济研究、他山之石、中国工运史研究、工会工作研究、调查与思考栏目。
期刊投稿流程：
1、选择投稿期刊，要与自己的劳动关系管理论文主题相关的。在确定该期刊之前，要确认其是否规范合法，是否有相关影响力。可以去杂志之家查询系统查询其相关信息，确保其规范合法。
2、选择发表机构。确定之前，要从多渠道了解该机构，另外可以去工商局查询其登记经营信息。
3、达成发表协议。发表机构负责具体操作。过程中配合审稿专家对论文的小小修改，提高论文质量。
4、完成发表。寄送样刊给我们。注意确认样刊是正刊并注意查询我们所发表的劳动关系管理论文。
劳动关系主体之间是平等和隶属的地位。在建立劳动关系之前，劳动者与用人单位都是平等地位，主体之间是否建立劳动关系，以及建立劳动关系的条件，双方应按照平等、自愿、协商一致的原则来确定。劳动关系建立后，劳动者成为用人单位的员工，处于提供劳动力的被领导地位，双方形成领导与被领导的隶属关系。
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