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《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版署批准、国内外公开发行的经济类期刊，是我国为数不多的专门为各类组织中的中高层管理人员，人力资源部门领导和工作人员及相关管理专家量身定做的专业期刊，是名副其实的HR自己的杂志。本刊以理论前沿、观点新颖、技术实用、案例经典及启发性、可读性和可操作性强，赢得了读者的广泛好评，迅速成长为广大管理人员的当然首选刊物。
本刊规格为国际流行的大16开，96页码全彩色精美印刷。国际刊号：ISSN1673-8209；国内刊号：CN15-1346/F；邮发代号：16-293。每月8日出版，全国各地邮局均可订阅。
办刊宗旨：本刊主要介绍、探讨和研究人力资源管理理论与实践问题，推进人力资源管理的理论建设和实际应用水平，为我国人事制度改革和人力资源能力建设服务。
杂志内容定位：本刊主要刊登成功企业管理者的经历经验，优秀人力资源工作者的实践心得，权威人力资源研究者的前沿理论，发达国家人力资源管理的先进理念与创新成果。以实用技术、案例分析为主，以具有启发性、实用性、可操性和可读性为原则。
收录情况：
中国核心期刊（遴选）数据库来源期刊、中国学术期刊综合评价数据库来源期刊、中国科技期刊数据库全文收录期刊、中国数据期刊网络出版总库收录期刊、中国知网、中国期刊网、中国杂志网全文收录期刊。国家新闻出版总署收录。
人力资源管理栏目设置
杂志主要栏目：
1、焦点：对当前企业管理热点问题全方位、多角度、深层次探讨。
2、人物：对企业高级管理者、HR经理人、权威专家进行深入报道。
3、企业：对改革开放30年来我国人力资源管理优秀企业的专题报道。
4、论坛：发表具有一定高度和深度并与企业需求相联系的前沿理论。
5、案例：结合实际，对人力资源管理经典案例加以剖析和推广。
6、实务：介绍人力资源管理实用技术，解决工作中的难点问题。
7、学术：关于人力资源方面的教育教学与实践应用的理论研究。
8、资讯：及时传递政策法规、业界动态和HR需要的各种资料。
9、博客：畅谈工作心得、品味职场故事、缓解职场压力的平台。
10、综合：管理类书籍、软件、会议、培训及新产品、新技术介绍。
最新目录
要闻 ………………………………………………4
2 聚焦……………………………………………… 4
3 数字……………………………………………… 4-5
4 地方……………………………………………… 5
5 海外……………………………………………… 5
6 如何衡量学习效果 ………………………………………………安吉·潘加克;泰瑞莎·柯克伍德; 10-11
7 劳务派遣新规解读 ………………………………………………周虎; 12-13
8 无障碍跨部门沟通的10个原则! ………………………………………………洪懿妍; 14-16
9 员工在社群网络放炮怎么办……………………………………………… 蔡茹涵; 18-19
10 基于象限图的人力资源精细化管理……………………………………………… 王连成; 20
11 人力资源属地化建设……………………………………………… 吕洪清; 21-22
12 法理、人理:人力资源管理的两极……………………………………………… 徐慧娟; 23-24
13 准员工的心理契约与满意度……………………………………………… 姬旺华; 25-26
14 管理心理学理论推动下的EAP时代变迁 ……………………………………韦文琦;刘霜;马婧婧; 27-28
15 论跨国企业跨文化人力资源管理存在的问题及解决策略………………………………… 王兰;李恬静; 29-31
16 影响人才成功的气质特性研究 ………………………………………………吴龙华; 32-34
17 战略性新兴产业发展的人才支撑体系研究……………………………………… 郭厚军;吴慈生;王丽; 35-38
18 传统海外代购困境探析……………………………………………… 康晓燕;宋炳良; 38-39
19 城市群,应正确看待 ………………………………………………唐一雄; 40-41
20 变革型领导的前因变量综述……………………………………………… 李林;刘勇; 42-43
人力资源管理编辑部/杂志社投稿须知
1、理论联系实际，观点新颖。
因为本刊读者文化程度较高，多为本科及以上学历，不仅受过专业方面的系统训练，而且具有相当的工作经验，有些甚至理论水平和工作经验都很丰富，所以他们对一般的理论文章不感兴趣。作者不要像面对学生那样引经据典、旁征博引地普及常识和概念。比如，写“企业文化”方面的文章，不必用太多的笔墨介绍什么是企业文化、企业文化的来历、西方哪些大师的什么什么观点等等，而应该开门见山直奔主题，结合自己的研究或实践成果，旗帜鲜明地阐述自己的观点。能联系实际的一定尽量联系实际。有的文章连篇累牍地分析大家都看得见的现象和问题，洋洋几千言；解决问题的内容却少得可怜，寥寥数百字，实属本末倒置。
2、短小精悍，言简意赅。信息爆炸的时代，人们很难再花费大量的时间阅读长篇大论了，加上为了能让更多的文章得以发表，我们一般采用的稿件在5500字以内，1500-3500字之间的最容易被采用。当然，对于可读性、可操作性强的佳作，我们还是不惜版面的，也就是说，好文章不怕长。
3、管理咨询专家的文章，最好结合自己做过的案例来写，写的时候心里想着你面对的是你的客户，想着如何让客户认可你，所以，具体操作的内容写得越详细越好。千万不要卖关子，不要在关键的地方留一手。我们不喜欢读起来好读，用起来无用的文章。
4、我们非常欢迎HR的文章。HR们有丰富的工作经验，但不愿或不善于或不屑于总结成文章，有的以为写文章很难。其实HR结合自己的工作来写的文章，是很受同行欢迎的。你不一定非要追求写得文采飞扬，你只要把你工作中的点滴经验、教训、困惑、体会等等信笔写来，有错别字也不要紧，文通字顺的工作有我们编辑来做。
5、根据各栏目特点有针对性地投稿比较受编辑的欢迎。
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