新时代下国有企业党务干部加强自身建设的思考

发布时间：2021-02-06所属分类：管理论文浏览：1346次

摘 要： 摘 要：新时代下国有企业党务工作的组织者、实施者是国有企业的基层党务工作者，他们肩负着宣传贯彻党的路线方针政策的重要任务。党务干部作为国有企业党建工作的实施主体，其能力素质的高低直接影响和制约着国有企业党建工作的成效，但部分党务干部的能力素

　　摘 要：新时代下国有企业党务工作的组织者、实施者是国有企业的基层党务工作者，他们肩负着宣传贯彻党的路线方针政策的重要任务。党务干部作为国有企业党建工作的实施主体，其能力素质的高低直接影响和制约着国有企业党建工作的成效，但部分党务干部的能力素质与岗位要求并不匹配，“知识恐慌、本领危机”的问题较为突出。为更好地适应新形势新任务要求，着力加强党务干部自身建设势在必行。

　　关键词：新时代;国有企业;党务干部;自身建设

　　1 国有企业党务干部自身建设存在的问题

　　1.1 知识运用层面

　　党务干部虽然能够高度重视政治理论学习，认真参加单位组织的集体学习，并注重个人日常自学，但部分党务干部对政治理论知识的学习不够全面系统，深研不够，在一定程度上存在形式主义、实用主义，学习和思考存在零碎化、局部性问题;部分党务干部只注重党务业务知识的学习，对企业管理、技术、财务、法律等方面的知识涉猎不够，综合知识架构和综合能力素质还无法满足本职岗位需要;部分党务干部思想认识水平不高，在学用结合上存在不足，不能很好地运用新思想新理论指导具体工作和解决实际问题。

　　1.2 能力提升层面

　　面对国内外复杂多变的发展环境，国有企业党务干部虽能够直面矛盾，敢于担当，不断提高自身的能力素质，但本领恐慌的问题依然突出。具体表现在：部分党务干部基础知识积累不够，实际工作经验欠缺，在实际工作中不能得心应手;部分党务干部工作方法不够科学，尤其是在办文、办会、办事方面，对大局的把控和对细节的问题处理做得还不够到位;部分党务干部结合实现创造性开展工作方面缺少思路和对策，多数时候仅局限于落实上级和领导要求，在一定程度上存在被动应付的情况;部分党务干部沟通协调能力欠缺，在上下联动、左右协同、内外互动方面办法不多，致使党建工作成效欠佳。

　　1.3 作风改进层面

　　党务干部在日常工作和生活中，虽能够严格要求自己，讲规矩、守纪律、顾大局，但对中央出台的党内系列法规和企业内部各项管理制度学习理解不够深刻，还没有把执行党的政治纪律深度融入到工作生活之中，存在讲工作纪律多，讲政治纪律少的情况;部分党员干部的身份感、存在感不够突出，在发挥党员模范带头作用上引领不够，与行业内、企业内先进人物相比还有较大差距;部分党员干部身上形式主义、官僚主义方面的作风问题仍不同程度存在，推诿扯皮、以会对会、制度空转、流程主义等现象仍需下大力解决。

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　　2 加强国有企业党务干部精神建设的对策

　　就国有企业党务干部而言，其不仅要有深厚的理论修养、较高的政策水平和较强的业务能力，还要有任劳任怨、无私奉献的精神。这是企业发展的需要，也是党务干部自身成长的需要。面对新时代、新要求、新挑战，国有企业党务干部只有更加注重自身建设，才能更好地在生产经营中心工作中发挥引领作用。

　　2.1 新时期把忠诚放首位，增强政治自觉

　　习近平同志多次指出，共产党员要对党绝对忠诚。他强调，“对党绝对忠诚要害在‘绝对’两个字，就是唯一的、彻底的、无条件的、不掺任何杂质的、没有任何水分的忠诚。”忠诚是共产党人必须具备的优秀品格，是每个党员入党宣誓时的庄严承诺。作为一名党务干部，做到对党绝对忠诚，就要做到：

　　(1)树立理想信念。在具体工作和生活中，要坚定对马克思主义、共产主义的信仰，坚定对中国特色社会主义的信念，坚定对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心。

　　(2)增强政治自觉。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，更加自觉地将守初心、担使命体现在工作中，真正把“四个意识”内化于心、外化于行，落实到工作的各方面，贯穿于党性锻炼的全过程;真正把“四个自信”作为开拓奋进的强大动力，通往美好未来的精神支撑;真正把做到“两个维护”作为对党绝对忠诚可靠的坚决保证，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

　　(3)提高政治站位。时刻牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，在日常工作和生活中倍加珍惜党员的身份，不断提高党员“日常工作走在前、艰巨任务干在前、危险时刻冲在前”的责任意识，真正刷出党员的“身份感”“存在感”“获得感”。

　　2.2 把学习变常态，锤炼过硬本领

　　(1)注重理论知识的学习。在“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育中切实抓好理论知识学习，做到深研深学、融会贯通、学用结合，进一步提升战略思维、辩证思维和底线思维层次，改进思维方式，不断增强驾驭全局的能力和处理复杂问题的能力。

　　(2)注重专业知识的学习。在注重研读专业知识书籍、报刊的同时，要自觉养成讨论问题、钻研思考的习惯，遇事要有打破砂锅问到底、搞不明白不罢休的精神，提高解决专业问题的能力，争当本单位、全系统甚至全行业的行家里手和业务专家。

　　(3)注重企业重要政策的学习。要深学细悟企业关于体制机制改革、经营管理、项目管理、财务管理、党建工作等一系列领导讲话和制度办法，做到对企业的重大决策部署了然于胸，在解决问题时既能抓住重点又能统筹兼顾，既能立足当前又能放眼长远。

　　(4)注重向工作实践学习。做到“干中学，学中干”，这是提高本领的必经途径。党务干部要通过工作实践把书本知识变为专业技能，通过工作实践不断充实完善专业知识架构，在不断实践中提高自身的业务能力和综合素质。面对党建工作高标准、高要求，党务干部要把学习当成习惯，能够以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，多一些静下心来的思考，少一些低效率的社交，根治好“本领危机症”和“知识恐慌症”，在国企改革发展中担当作为、贡献价值。

　　2.3 把工作当事业，竭诚履职尽责

　　总体来看，大多数党务干部能够立足岗位，尽职尽责地完成各自工作任务，但仍有部分同志责任意识淡化，精神懈怠，执行力减弱，“差不多思想”“鸵鸟思维”“佛系心态”根深蒂固。作为一名党务干部，必须注重的是：

　　(1)始终保持本真和初心，把工作当事业，把心态调最佳，充满激情的去干事创业、履职尽责。

　　(2)不忘入党誓言，坚持“干”字当头，做到一个党员就是一面旗帜，在急难险重任务中当先锋、打头阵，以扎实的攻坚作风推动施工生产任务的高效完成。

　　(3)不断强化责任意识和奉献精神，自觉将个人价值追求融入到企业发展之中，以高度负责的精神，积极投身到企业最需要的地方去;不论是在繁华都市还是到穷乡僻壤，不论是领导职务还是基层岗位，都能经得起考验，受得住磨炼。

　　(4)锻造高度的政治觉悟、顽强的拼搏精神和过硬的工作作风，把“创效光荣、亏损可耻”“争先创誉光荣、告急出事可耻”的理念深植内心，将争第一、夺奖牌、创亮点的意识外化于行，始终以饱满的热情、昂扬的斗志高质量地完成所担负的工作任务，为企业赢得良好的经济效益和社会信誉贡献价值。

　　3 结束语

　　新的使命催人奋进，新的任务繁重艰巨，新的征途风雨无阻。作为新时代国有企业的一名党务干部，责任重大，使命光荣;在实际工作中要切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把初心守得更牢、把使命担得更实，不断自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，为国有企业改革发展贡献自身应有的价值和力量。——论文作者：汪小萌

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