发布时间：2014-07-11所属分类：管理论文浏览：1次
摘 要： 论文摘要：为了促进文化养老建设，单位机关应该经常针对离退休干部举行一些文化活动，这些文化活动可以是文化交流会或是各种文化学习会。 关键词：离退休干部;文化养老;文化素养 引言 随着社会的快速发展，人们不再仅仅满足于物质方面的东西，而是更加追求精
论文摘要：为了促进“文化养老”建设，单位机关应该经常针对离退休干部举行一些文化活动，这些文化活动可以是文化交流会或是各种文化学习会。
关键词：离退休干部;文化养老;文化素养
引言
随着社会的快速发展，人们不再仅仅满足于物质方面的东西，而是更加追求精神方面的满足。离退休干部将自己的大半生奉献给组织机关，大部分老干部退休后就会出现找不到精神支柱或者缺乏生活乐趣等情况而导致退休干部在退休后无法适应退休生活，这样既会影响退休干部的晚年生活，也会降低大众的社会生活水平。在当前的社会新形势下，只有大力推进离退休干部“文化养老”才能使老干部能通过各种文化形式来丰富自己的退休生活，并且“文化养老”也能提高老年人的文化素养水平，使退休老干部也能对社会发展贡献出自己的力量。
一、推进离退休干部“文化养老”的重要性
首先，我国当前大部分离退休干部缺乏生活乐趣，难以适应退休生活。离退休干部即将踏入没有工作陪伴的晚年生活，老干部大多会觉得不习惯，并且突然没有工作的退休干部往往不能尽快找到生活方向，这样便会产生消极情绪，从而无法充分利用退休后的时间来体现自己的价值。
其次，离退休干部“文化养老”的重要性。离退休干部拥有丰富的工作经验以及极有价值的文化积累，但是离退休干部若是不进行“文化养老”的话便无法将自己多年积累的知识文化延续下去，即得不到自己的价值延伸。物质上的满足是无法让退休干部适应退休生活的，而精神方面的文化培养反而能让离退休干部提前为自己的退休生活准备好精神基础，避免退休后出现无所事事的情况。让退休干部享受精神生活既能让老干部的丰富文化基础造福社会也能让为工作奉献一生的老干部老有所依。最后，“老龄化”降低我国的社会生产水平。我国“老龄化”现象非常严重，众多的老年人无法参与社会劳动，享受社会生活。而提高离退休干部“文化养老”能弥补老年人劳动力方面的缺陷，让老年人运用自己的文化知识来参与到社会之中，避免退休老干部成为社会累赘的情况，发展离退休“干部”在很大程度上减少了“老龄化”带给社会的消极影响。
二、促进离退休干部“文化养老”的有效措施
(一)单位机关经常举行离退休干部的文化交流活动
为了促进“文化养老”建设，单位机关应该经常针对离退休干部举行一些文化活动，这些文化活动可以是文化交流会或是各种文化学习会。这样就可以让离退休干部在文化与各自的文化交流中找到自己的文化乐趣以及未来的文化发展方向，而文化学习活动则能让离退休干部在工作以外有学习到其他文化的机会，也能让老干部通过学习跟上时代的脚步，获取先进文化从而接受新兴思想。单位上组织的活动更能让老干部给予信任与支持，因此老干部参加单位活动的积极性更强，彼此熟悉的老干部之间也能相互影响，互相促进，以此达到培养离退休干部文化素养的目的。
(二)国家机关和企业单位制定关于离退休干部“文化养老”的优惠措施或福利政策
比如若是离退休干部能通过某一项文化测试或者做出一个文化作品便能申请增加退休金额度，或是离退休干部积极参加“文化养老”活动，并以实际行为响应的话便能得到机关的特别福利等政策都能带动离退休干部提高文化素养的积极性，只有离退休干部有心且主动进行“文化养老”才能真正的将文化气息融入到其退休生活之中。
(三)将年轻的文化团体带到老年人团体之中
年轻人的活力极易感染老年人，因此将年轻的文化团体引进到离退休干部中来便相当于在老年人团体中传播“活文化”，让老干部与年轻人展开互动，年轻人便能在互动中带动老干部学习文化的兴趣，同时给老干部指明文化方向，让离退休老干部能找到适合自己且能升华自己的正确文化道路。年轻的文化团体能带给老干部的最大好处便是年轻人能让离退休干部接触更多的新思想和新科技，而科技无疑是”文化养老“的一个有力工具。在科技发达的今天，许多电子产品能让老年人与文化接触，尤其是网络技术能让老年人快速了解更加全面的文化，这也就让一些行动不便的老年人也能学习文化，丰富退休生活。年轻团体在离退休干部中可以担任文化传播者也能担任科技产品的讲解者，年轻人不仅仅要让老年人了解学习文化，也可以让老年人获得学习文化的途径，这样一来退休干部在退休后也能独自学习文化，提高文化素质。
(四)社会上可以提供一些老年人学习文化的平台。
发展离退休干部“文化养老”不仅仅要从老干部单方面努力，社会上也要给予一些硬性设备的支持才能让“文化养老”有发展的客观条件。社区或者社会公共场所都可以成立老年人活动中心，在活动中心里可以请相关人士来举办文化讲座，也可以举办老年人知识文化竞赛，只要有一个学习文化的平台，离退休老干部便能接触各种文化，并且获得更多精神上的满足。
结语
离退休干部虽然在退休后无法在为企业机关给予工作上的支持，但他们拥有年轻人没有的经验积累以及生活信念，这是离退休干部拥有的最宝贵的财富。为了避免离退休干部在退休后无法利用自己的精神财富贡献社会以及减少离退休干部退休后找不到生活目标的情况，发展离退休干部“文化养老”建设是必须的，这也是社会对老年人生活负责的一种体现。
参考文献：
[1]黄佳豪.文化养老：养老保障体系建设的新视角[J].中共贵州省委党校学报，2011，(2).
[2]唐晓英，东波.社区文化养老方式的实施路径探析[J].西北农林科技大学学报(社会科学版)，2011，(3).
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