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《北大商业评论》就是要将这些优秀企业，优秀企业家的管理方法和经验进行提炼、传播，进一步将西方和东方的管理思想融会贯通，将管理的理论与实践紧密结合，通过资深编辑团队和北大的资源网络，为中国的精英管理者提供中国企业成长的思想动力。
《北大商业评论》(月刊)创刊于2003年12月，是由北京大学管理案例研究中心、北京大学出版社主办的中国第一本高端管理评论刊物。我们紧密追踪全球最前沿管理思潮，同时立足本土实践，为中国企业呈献最有价值的管理理念和管理工具。文章涵盖：最具深度和前瞻性的管理理念;中国本土企业的经典案例;全球范围内的成功管理实践。
《北大商业评论》高端的内容定位、深厚的本土底蕴和开放的国际视野，已经使她拥有了一批忠实的高端读者。《北大商业评论》依托北大光华管理学院和国内外一流商学院的学术智慧，以及北京大学管理案例研究中心丰富的原创案例资源，本着“中西融贯，知行合一”的办刊理念，针对中国企业实际需求，精选最有价值的管理理念和管理工具，为中国企业成长提供思想动力，是中国第一本高端管理评论刊。
北大商业评论杂志栏目设置
专题、评论、视野、大家、总裁论道、北大案例、执行、管理经典、商业文明、管理与人文
北大商业评论杂志荣誉
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北大商业评论杂志社征稿要求
1、《北大商业评论》文稿应资料可靠、数据准确、具有创造性、科学性、实用性。应立论新颖、论据充分、数据可靠，文责自负(严禁抄袭)，文字要精炼。
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3、《北大商业评论》文章要求在2000-2400字符，格式一般要包括：题目、作者及单位、邮编、内容摘要、关键词、正文、参考文献等。文章标题字符要求在20字以内。
4、文章中的图表应具有典型性，尽量少而精，表格使用三线表;图要使用黑线图，绘出的线条要光滑、流畅、粗细均匀;计量单位请以近期国务院颁布的《中华人民共和国法定计量单位》为准，不得采用非法定计量单位。
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期刊收录论文目录:
优秀管理者的五大特征(78)
内向的人适合创业?错!(79)
让设计为领导力带来启迪(80)
以心理契约管理员工(81)
观察
雇佣关系治理：从集体主义到个人主义郭志刚
推荐论文：经管论文范文降低酒店员工流失率的措施研究
在人力资源管理中，员工的流失率是很重要的一个参数，很多企事业单位也都开始控制员工的流失率了，尤其是针对酒店员工来说。
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