发布时间：2020-01-14所属分类：学术成果常识浏览：1次
自职称改革后，更多的评职材料被纳入了评职加分之列，比如：著作、教材、课题、专利等，不再只是发表论文才能加分了。那在这么多的评职材料中，什么职称材料有优势?哪种职称材料加分多，权重大?
以目前评职文件中常出现的这几种评职材料来看，申请专利的难度是最大的，比较考验个人的创新思维和专业水平。尤其是发明专利。不过，难度和权重是成正比的，难度越大权重越高，当然评职时加分也就越高。目前，三类专利：发明专利，实用新型专利、外观设计专利，发明专利加分最高，其次是实用新型专利，最后是外观设计专利。一般评职用得最多的是前两种专利。
然后就是课题了，课题无论是从申报，还是研究，所耗费的时间和精力是非常多的。往往一项课题从申报到研究成功，少则需要1年，多则需要3年之久。而且有的时候即使申报成功了，也不一定能成功结题。所以说，申报课题的难度也不小。再者申报课题的难度还在于，课题资源是非常匮乏的，而申报课题的人数又多，所以竞争也是比较激烈的。不过，能申报成功课题，尤其是国家重点课题，比如：十三五规划课题。对评职加分和以后的发展是大有裨益。
之后就是著作、教材了。著作和教材相对前两项评职材料来说，出版起来更容易些，所以在评职加分的时候，相对前两项评职材料加分的力度要小一些。不过，评职也是有很大帮助的。尤其是出版独著，评职加分也是很可观的。
最后，就是一直以来都作为评职材料的硬性要求的论文了。虽然职称改革降低了论文在评职中的权重，但是论文在评职材料中依然是评职的基础条件。即使是具备了上述所有条件，但是如果没有论文，仍然是无法参与职称评比的。这里给大家说一下，虽然论文是排在最后的，但是论文加分并不一定就比前三项评职材料加分低。这个要看大家准备的是什么水平的论文，在什么水平的期刊上发表。如果所发表的期刊水平比较高，比如：sci一区二区的期刊，那么加分可能要比著作还要高很多。
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