发布时间：2016-05-27所属分类：文史论文浏览：1次
摘 要： 这篇图书管理论文发表了公共图书馆团建工作的问题及探讨，图书馆在共青团的管理下，保持着生机跟活力，但是随着改革的需要，图书馆的团建工作如何在改革发展中前进呢?论文针对图书馆团建工作的现状，发现了其中存在的问题，并谋划了新方法。
这篇图书管理论文发表了公共图书馆团建工作的问题及探讨，图书馆在共青团的管理下，保持着生机跟活力，但是随着改革的需要，图书馆的团建工作如何在改革发展中前进呢?论文针对图书馆团建工作的现状，发现了其中存在的问题，并谋划了新方法。
摘要：本文结合图书馆共青团工作实际，介绍了共青团工作的发展现状，分析了在共青团事业发展中存在的主要问题和障碍，并提出了相应的发展对策。
关键词：图书管理论文,重庆图书馆,共青团,发展对策
近年来，随着改革步伐不断加快，各种新情况、新问题不断出现。新环境必然伴随新问题，公共图书馆共青团组织如何在这些迅猛变化中保持生机和活力，如何适应发展的需要，在改革中发展，在发展中前进，是当前面临的一个重要且迫切的课题。
一、现状面面观
(一)重庆图书馆团员基本情况。重庆图书馆现有职工235人，其中40岁以下青年职工共有118人，28岁以下团员14人，分别占职工总数50%、6%，团员占青年总数12%。团员青年中28岁6人、27岁2人、26岁及以下6人，分别占团员人数43%、14%、43%，年龄分布极不均衡。
(二)重庆图书馆团干基本情况。团总支设有书记1名、宣传委员1名、组织委员1名、文体委员1名，均为兼职团干部。在政治面貌上，党员1人、预备党员1人、团员2人;在文化程度上，4人均为本科;在性别上，女性团干部3人、男性团干部1人。
(三)重庆图书馆团总支工作现状。一是严格按照团章要求和有关规定，结合本馆特点，紧密围绕中心任务开展共青团工作。二是共青团工作得到新一届馆领导班子的重视和支持，给予了经费保障。三是充分利用重大节庆日、纪念日，组织开展了一系列主题鲜明的思想教育活动，促进我馆青年成长、成才。四是利用青年志愿者资源，开展了形式多样的志愿服务活动。
二、问题层层扒
(一)团员数量逐年减少、活力不足。
因事业单位工作性质，我馆人员流动相对稳定，团员青年主要集中在27-29岁这个年龄段，受年龄离团因素的影响，使得近两年团总支团员数量有减无增，而青年数量逐渐增多。从调查结果来看，2009年，28周岁以下团员35人;2012年底，28周岁以下团员14人，相比2009年减少60%。团员青年人数的减少，直接影响到共青团工作的生机和活力。
(二)团干人才培养断层
重图团总支自2010年6月成立以来，大大小小已组织了十余次团活动。在活动的策划和组织中，逐渐也出现了一些不可忽视的问题。这其中最值得关注的，就是团后备干部人才的匮乏。首先，四名团干中有2名均已达退团年龄，另2名也即将在2年内退团，但因为没有准备和培养后备人才，所以担子迟迟无法交到其他优秀青年团员肩上。其次，如果每一次活动都由兼职的团干部来策划，那肯定显得势单力薄，不能起到培养青年发动大家的目的。这不仅不利于团工作的创新发展，而且影响了团干部换代选举和工作交接。
(三)团组织生活形式单一，内容乏味
一说要开展团组织生活，大部分团员脑中浮现的画面就是学习某某精神、聆听某某报告、选举某某委员等等。形式老三篇，换汤不换药，团员们难免对团组织生活感到乏味。
(四)团组织对青年团员成长引导助力不足
随着经济社会的跨越式发展，现代青年人的人生观、价值观、道德观都不同程度的发生着变化，各有不同，良莠不齐。共青团组织受传统体制影响及资源、手段的局限，在日常开展的思想教育和文化活动中内容单调、说教色彩重，引导力不足。
三、奇谋招招新
(一)第一招，一套班子、两块牌子
在团员数量逐年减少的形势下，28-40岁青年已成为我馆的中坚力量，为进一步增强共青团组织在青年中的凝聚力，更好地发挥青年职工在图书馆事业工作中的积极性，建议筹建我馆青年联合会，一套班子，两块牌子，由团总支书记任青年联合会会长，除团员以外，把28-40岁以下的青年也吸引到这个组织中来，扩大团的覆盖面，把离团青年甚至更为广泛的青年团结在组织周围，充分调动他们的积极性和创造性，逐步加大图书馆青年工作的力度。
(二)第二招，提高待遇、建立机制
团干部人才培养断层受多个方面因素的影响，但其中影响力最大的应属团内职务缺乏吸引力和干部培养机制不健全这两点。
1、给予待遇，提升团内职务竞争力和吸引力
团内职务吸引力不足是团干人才培养断层的重要原因。首先，团干部没有任何职务津贴;其次，团内职务均为兼职，这势必影响团内工作的效率。由此笔者建议应适当给予团内职务相应的的待遇。物质上可针对不同的职务设置相应的津补贴;非物质上给予团干部一定的特权，例如年度考核加分、单位干部选拔优先推荐权、列入评职称考虑范围等多种实惠。
2、建立健全的后备干部培养机制
天才毕竟是少数，大多数人才都是在后天的锻炼和培养中成长起来的，我们团干部的培养自然也离不开这个规律。目前，重图团总支干部人才培养工作最亟待解决的一点就是要建立健全的后备干部培养机制[2]。
(1)扩大选才视野，广开进贤渠道，公开选拔、竞争上岗、群众参与、民主推荐、综合考察等多种方法并用;
(2)深化教育培训，提高综合素质，如推荐后备人选参与团干培训班、团干夏令营等在思想上和团建工作上使他们得到全面提高;
(3)设置专门岗位，后备人才试炼，如试用轮岗换位、交叉任务协作、推荐挂职等。
(4)加强经验交流，学习先进方法，组织青年团员和后备干部到系统内、市内优秀团组织进行交流参观，学习先进的团工作经验。
3、团干体验日
选一个固定的时间或在一次活动前设置团干体验日，团员们以报名或随即抽选的方式担任团干部以负责此段时间的团工作或当次团活动的策划和组织。
(三)第三招，外联借力、融汇创新
团组织生活是团工作的重要组成部分，它的参与度和活跃度能直接反映一个团组织的战斗力和凝聚力。在组织生活中，通过聆听报告和参与讨论，团员们可以学习我党先进的理论，了解国家当前的大政方针。在参与的过程中，团员们还能彼此加深了解，增强凝聚力。
1、广联社会团体，提升组织生活水平
闭门造车，出门未必合辙。团组织生活也应该走出去，通过广联社会各党团组织，交流学习对方先进的活动经验，以提高自身活动水平。
2、丰富活动内容，创新组织生活形式
创新，是一个民族进步的灵魂。团组织可以结合自身条件开展形式多样的组织生活：文化讲座、论文写作培训、职称评级交流、电影赏析、参观展览、演讲比赛、辩论赛、户外拓展训练等。
(四)第四招，贴近生活、以情动人
1、要经常深入青年中，倾听青年的呼声，了解他们的思想和要求，关心他们的学习、工作、生活，帮助青年结合自身实际制定人生、职业规划。
2、思想教育工作要实现由“说教型”向“实效型”转变，多帮助青年解决工作和生活上的实际困难。同时，要与维护青年的利益相结合，构建和完善团的工作运行机制。
3、要加强青年 “推优”工作，坚持标准，严格程序，把“推优”纳入青年党员发展工作规划，使之成为青年党员发展的主渠道。
四、未来渐渐明
共青团的工作是人才培养和组织建设中不可忽视的一环。结合公共图书馆共青团工作的特点，未来的团建工作应按照“有作为，才有地位”的思路来开展，工作中要善于把握关键，找准切入点，着力突出服务团员青年、服务党政工作中心、服务精神文明建设、服务自身建设四个重点。时代在发展，社会在进步，图书馆共青团工作的环境也在不断变化，我们只有结合本单位实际，研究解决团工作的现实问题，创新共青团的工作理念，才能使团建工作在与时俱进中实现跨越式发展，开创共青团事业的新篇章。
[1] 张喜民,代智辉. 对新形势下企业青年思想政治工作的思考 [J]. 中国西部科技. 2011 (35)
[2] 孙丽超. 做好新时期企业共青团工作应把握的几个原则和方法 [J]. 科技创新导报. 2012 (05)
推荐期刊：《中国图书馆学报》(双月刊)曾用刊名：(图书馆学通讯;图书馆)创刊于1957年。50多年来，她紧跟时代步伐，适应时代要求，肩负读者重托，为繁荣中国图书情报学研究，为推动图书馆事业发展，做出了很大贡献，被业内专家和学者誉为“中国图书馆学第一刊”。
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