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《人才资源开发》集专业性、指导性、服务性、可读性于一体，立足河南，放眼全国，以“紧扣人社工作主题，揭示人才成长规律”为办刊宗旨，力争成为宣传人社工作的主阵地、开发人才资源的助推器。她以组织人事工作者、各级各类人才、人力资源领域科研教学和实践工作者为主要阅读对象，是广大人事人才工作者和各级各类人才学习交流的园地。
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开卷有益、特别关注、热点透视、人事纵横、社保之窗、他山之石、才苑广角、人才茶坊等
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期刊收录论文目录：
熵及自组织理论在高校突发事件应急处理过程中的运用苗雨茂 (17)
民办本科院校转型期“双师双能”型教师培养的对策研究田纪亚;李晓光;王桂兴;张勇;王艳玲 (19)
浅析当前高校突发事件的有效预防洪林宝 (21)
浅析高校青年教师的权利和义务黄华林 (22)
高校贫困生资助工作中存在的不良风气及解决对策——以地方二本院校为例秦雪 (23)
新时期中等职业学校图书馆馆员的素质思考玉龙 (24)
高校人力资源体系建设探析姚颖君 (26)
关于发挥高校学生党员先锋模范作用的思考杨丽君
人力论文发表的范文：人力资源论文投稿基于人性假设的饭店员工激励策略
薪酬体系建立要从饭店激励战略的角度进行考虑，以下是小编搜集整理的一篇人力资源论文投稿：探究酒店员工激励改进建议的论文范文，欢迎阅读参考。
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