[摘要]随着制造企业间的竞争越来越激烈，一味扩大生产规模的做法逐渐不能满足企业市场竞争的需要。与此同时，依靠降低产品设计以及生产过程的成本也不能为企业的发展带来帮助。当今物流运输业十分发达，商业发展与其关系紧密，物流运输成本拥有巨大的节省空间，如果能...
摘要：财务造假是重大的社会问题，不仅会扰乱正常的市场秩序，给整个市场带来负面影响，而且会给公司带来一系列不良影响，降低公司价值。以存在财务造假的H影视传媒有限公司为例，从舞弊风险因子理论的道德缺失、造假机会、造假动机、造假被发现的概率和造假被发现后的...
【摘要】随着社会经济的飞速发展，市场经济环境越来越复杂，市场竞争越来越激烈，现代企业发展中面临巨大挑战。人才是企业应对挑战，实现稳步发展的重要因素。在人才竞争日益激烈的背景下，企业需要有机整合薪酬管理与绩效考核，促进企业资源的优化配置，不断提高自身...
摘要:物联网作为新兴的科学技术，有着诸多的优势及优点，将物联网技术应用在电力在库资产管理中，能够显著地提高电力在库资产管理的质量水平。对物联网技术在电力在库资产管理中的应用进行分析研究。 关键词:物联网技术;电力在库资产;应用 0引言 在我国社会经济水平不...
【摘要】科学技术的不断发展在一定程度上促进了无线通信技术的发展。无线通信技术在应用过程中需要不断改进和完善。在无线通信技术中应用数字化的技术手段在很大程度上能够及时、有效地解决该技术在发展中所遇的难题。基于此，论文首先介绍了无线通信技术的特点，详细...
摘要:目前，随着我国经济社会的大力发展，各个行业、产业、领域都迎来了新的发展机遇。因此，在我们国家，不管是经济发展还是社会生活，都呈现出一个比较平稳的运行状态。2006年，我国一些银行为了能够有效地应对外资挑战，全面开放了与外资银行的合作竞争机制。因此，...
在人力资源管理中，薪酬福利体系的设计至关重要。有效、科学、合理的薪酬福利管理模式，能够提升每个员工的岗位热情，能够增强员工的组织凝聚力和创造力，能够最大化挖掘个人工作潜能，促进组织目标的全面达成。长期以来，事业单位人力管理整体效益不高，人力岗位自主...
摘要：结合实际，对人力资源薪酬管理过程中绩效考核问题进行研究。首先，对绩效考核的内涵以及作用进行分析;其次，对绩效薪酬的管理内容探讨。最后，在总结人力资源薪酬管理过程中绩效考核出现难点问题的基础上对常见的控制方式进行分析，希望论述之后可以给该领域的工...
摘要:随着中美战略竞争的不断加剧，IEEPA日渐成为美国遏制中国发展的有利的法律政策武器。通过对IEEPA核心条款第1702条关于国家紧急状态下总统的权力，以及适用该法案的最新趋势和特点进行全面梳理和分析，发现IEEPA适用频率逐渐加大，且中国正成为主要目标国，尤其是...
摘要：我国事业单位人力资源管理成就显著，但仍然存在一些缺点，需要完善。缺点主要是人力资源管理思想落后，在人力资源的招聘方面仍存在不公平、不透明的问题，用人机制不够灵活，忽视人力资源的培训与开发，激励机制的缺失等。完善的思路与措施是在思想上要高度重视...
SCISSCIAHCI
