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摘 要 大数据时代兴起的数据化浪潮引发档案界对档案数据化趋势的关注。档案数据化被认为是档案数字化发展的新阶段，它是指档案部门以用户需求和业务需要为导向，将数字档案资源转换为可供阅读、分析和处理的档案数据资源的过程。档案数据化对大数据时代档案工作的数据...
摘要：高绩效工作系统领域的研究成果尽管很丰富，但是其内容结构和测量方法并没有达成一致。本文在对高绩效工作系统及相关概念的内涵比较基础上，采用文献研究方法对本领域 187 个样本文献中高绩效工作系统的内容结构与测量方法进行结构化梳理和统计分析。结果发现，现...
摘 要: 互联网技术通过变革网络内容生产方式实现对网络内容生态的型塑，理解当前的网络内容治理现状与困境，有必要回到互联网技术发展及其变革内容生产方式的底层逻辑。回溯互联网技术的发展历史，从治理场景变迁( 治理对象) 、治理资源配置( 治理能力) 、治理体系( 治...
摘要：人力资源管理角色发展过程是人力资源管理职能转变的外显化，研究人力资源管理角色转变的动因是分析人力资源管理职能演化的一条主线。当前，针对企业人力资源管理职能向某些特定角色演进原因的理论解释主要包括新制度主义理论、战略选择理论和共同演化理论等。在...
摘 要：随着社会各界对企业环境问题和可持续发展问题重视程度的不断提高，绿色人力资源管理应运而生。有关研究表明，企业通过实施有效的绿色人力资源管理措施可以减少自身的经营活动给环境带来的不利影响，从而提高自己的核心竞争力。本文在文献分析的基础上，讨论了绿...
摘要: 文章以相对剥夺理论为基础探讨了关系型人力资源管理实践对员工主动变革行为的影响机制，尤其是研究员工心理安全感在二者间的中介作用以及心理权利和内部人身份认知的调节作用。对四川地区 211 套主管与员工配对的问卷调查结果显示: ( 1) 关系型人力资源管理实践...
[摘要]复合生态系统理论是实现海岛开发与保护相协调的重要理论基...
在人力资源管理中，薪酬福利体系的设计至关重要。有效、科学、合理的薪酬福利管理模式，能够提升每个员工的岗位热情，能够增强员工的组织凝聚力和创造力，能够最大化挖掘个人工作潜能，促进组织目标的全面达成。长期以来，事业单位人力管理整体效益不高，人力岗位自主...
摘要：结合实际，对人力资源薪酬管理过程中绩效考核问题进行研究。首先，对绩效考核的内涵以及作用进行分析;其次，对绩效薪酬的管理内容探讨。最后，在总结人力资源薪酬管理过程中绩效考核出现难点问题的基础上对常见的控制方式进行分析，希望论述之后可以给该领域的工...
摘要：我国事业单位人力资源管理成就显著，但仍然存在一些缺点，需要完善。缺点主要是人力资源管理思想落后，在人力资源的招聘方面仍存在不公平、不透明的问题，用人机制不够灵活，忽视人力资源的培训与开发，激励机制的缺失等。完善的思路与措施是在思想上要高度重视...
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