摘 要: 基于学界研究和智库权威评价体系构建了社会智库研究能力指标体系，通过无放回抽样确定了 21 家样本社会智库，信度检验确定了指标体系的有效性。采用因子分析和逐步回归测算了社会智库研究能力及其影响因素，认为主要体现在三个方面: 社会智库研究能力呈两极分化...
摘 要: 本文对近几年来档案信息传播技术方面的相关论文进行归纳研究，分析了其研究的内容重点，并对该领域的研究现状和发展趋势进行研究。 关键词: 档案传播; 信息传播技术; 研究 随着信息技术的不断发展，档案事业的不断进步，公众对档案的需求越来越强烈，档案的信息...
从2013年到2015年，将是公关传播领域信息传播技术环境发生新变化的重要阶段。这些新变化正在更为强烈地被人们所感受到。笔者认为，这些变化主要包括：高速宽带网络进一步完善，移动通信技术继续更新换代，移动互联网社会化传播继续深化，大数据浪潮方兴未艾。这些信息...
摘要：数字人文作为一种新理念、新模式和新方法，受到了包括档案学在内诸多学科的追捧，相关研究较为活跃。然而，有学者对数字人文研究在档案学领域的应用提出了质疑，认为这是一种不理智的跟风行为。文章首先提出了 跟风论的提出场景，进一步梳理出数字人文与档案学研...
摘 要 大数据时代兴起的数据化浪潮引发档案界对档案数据化趋势的关注。档案数据化被认为是档案数字化发展的新阶段，它是指档案部门以用户需求和业务需要为导向，将数字档案资源转换为可供阅读、分析和处理的档案数据资源的过程。档案数据化对大数据时代档案工作的数据...
摘要：高绩效工作系统领域的研究成果尽管很丰富，但是其内容结构和测量方法并没有达成一致。本文在对高绩效工作系统及相关概念的内涵比较基础上，采用文献研究方法对本领域 187 个样本文献中高绩效工作系统的内容结构与测量方法进行结构化梳理和统计分析。结果发现，现...
摘 要: 互联网技术通过变革网络内容生产方式实现对网络内容生态的型塑，理解当前的网络内容治理现状与困境，有必要回到互联网技术发展及其变革内容生产方式的底层逻辑。回溯互联网技术的发展历史，从治理场景变迁( 治理对象) 、治理资源配置( 治理能力) 、治理体系( 治...
摘要：人力资源管理角色发展过程是人力资源管理职能转变的外显化，研究人力资源管理角色转变的动因是分析人力资源管理职能演化的一条主线。当前，针对企业人力资源管理职能向某些特定角色演进原因的理论解释主要包括新制度主义理论、战略选择理论和共同演化理论等。在...
摘 要：随着社会各界对企业环境问题和可持续发展问题重视程度的不断提高，绿色人力资源管理应运而生。有关研究表明，企业通过实施有效的绿色人力资源管理措施可以减少自身的经营活动给环境带来的不利影响，从而提高自己的核心竞争力。本文在文献分析的基础上，讨论了绿...
摘要: 文章以相对剥夺理论为基础探讨了关系型人力资源管理实践对员工主动变革行为的影响机制，尤其是研究员工心理安全感在二者间的中介作用以及心理权利和内部人身份认知的调节作用。对四川地区 211 套主管与员工配对的问卷调查结果显示: ( 1) 关系型人力资源管理实践...
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