[摘要]复合生态系统理论是实现海岛开发与保护相协调的重要理论基...
在人力资源管理中，薪酬福利体系的设计至关重要。有效、科学、合理的薪酬福利管理模式，能够提升每个员工的岗位热情，能够增强员工的组织凝聚力和创造力，能够最大化挖掘个人工作潜能，促进组织目标的全面达成。长期以来，事业单位人力管理整体效益不高，人力岗位自主...
摘要：结合实际，对人力资源薪酬管理过程中绩效考核问题进行研究。首先，对绩效考核的内涵以及作用进行分析;其次，对绩效薪酬的管理内容探讨。最后，在总结人力资源薪酬管理过程中绩效考核出现难点问题的基础上对常见的控制方式进行分析，希望论述之后可以给该领域的工...
摘要：我国事业单位人力资源管理成就显著，但仍然存在一些缺点，需要完善。缺点主要是人力资源管理思想落后，在人力资源的招聘方面仍存在不公平、不透明的问题，用人机制不够灵活，忽视人力资源的培训与开发，激励机制的缺失等。完善的思路与措施是在思想上要高度重视...
[摘要]党的十八大以来，习近平总书记高度重视人才和人才工作，他指出：人才资源是第一资源。在出版企业中，能独立完成图书的选题策划、编辑出版，具有较强营销能力，专业素养较高的中高级人才，是出版企业的知识型核心编辑。如何把他们的才能和动能转化产能，实现双效...
[摘要]薪酬管理是人力资源管理中最重要的一环，直接影响着企业员工的工作积极性。亚当斯提出的公平理论认为企业员工在做出贡献并取得相应报酬后，不仅关心自己所得报酬的绝对量，还会关心自己所得报酬的相对量，这对人力资源的管理来说非常有价值。文章将基于公平理论...
摘 要：在新时代，公共部门的人力资源管理仍然停留在传统的单一落后的模式，不能很大程度上激发员工的工作热情，阻碍了公共部门的健康发展。由于心理学的逐渐发展，公共服务部门开始注重激励作用机制，这不仅有利于单位内部员工实现自我价值，更能提高公共部门的人力资...
摘要：薪酬管理是新时期事业单位人力资源管理中的核心部分，该内容在现代化事业制度的建设过程中起到了至关重要的作用。薪酬是事业单位员工通过劳动所获得的应有薪资，从而来认可员工在事业单位工作中的劳动价值。随着时代的快速发展，事业单位若想在新时代下能够长期...
摘要：面对人口老龄化问题的加剧，养老问题是一项亟待解决的重要问题。基本养老保险是养老的第一重保障，我国虽然已实行了城乡居民养老保险政策，在政府各级部门的大力支持以及城乡居民的大力配合下覆盖面越来越广，规模越来越大，但由于相关的保险基金管理工作还存在...
从当前农机市场的特点可以看出，企业主导正在向客户主导转变，竞争强度进一步增加。客户关系管理是市场竞争的重要环节，随着企业数字化建设的推进，着力构筑数据驱动的全链路支撑数字化客户管理，以适应客户多元化发展特征，成为我国农机企业提高竞争优势的必要手段。...
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