摘 要：可持续性人力资源管理是指一系列有利于组织获取可持续竞争优势的人力资源管理实践活动，重在经济绩效、环境绩效、社会绩效三者之间的平衡，以保证组织内外部效益的最大化。本文通过对该领域研究成果的回顾，在企业社会责任、利益相关者等理论的基础上，厘清了可...
【摘 要】2012年中国60~69岁低龄老年人口已达1.12亿，数量、规模呈不断上升态势。同时，随着社会经济发展和医疗卫生条件的改善，中国低龄老年人力资源质量亦在不断优化。中国幅员辽阔，地区差异极大，开发低龄老年人力资源必须要考虑地域差异性。人力资源既有数量特征...
摘 要:中国转型经济下有关民营企业关系导向型战略领导与组织绩效关系的研究正处于起步阶段.本研究以动态能力理论为基础,探讨了关系导向型战略领导对组织绩效的影响机制,尤其是研究了人力资源柔性在两者间的中介作用和环境不确定性的调节作用.本研究发现:关系导向型战略...
【摘要】中国特色社会主义进入新时代，生态农业对推动农业高质量发展，确保农产品质量安全具有重要意义，有助于健康中国战略、乡村振兴战略的实现。生态农业发展还面临着目标、资源、环境、模式与技术等方面的困境。为此，需要强化绿色发展理念的引领作用、强化水土资...
摘 要 党的十八大提出 把推动发展的立足点转到提高质量和效益上来。 新疆作为我国五大牧区之一, 研究畜牧养殖业发展质量效益, 对第一产业的健康可持续发展有重要的现实意义。 畜牧养殖经济效益与碳排放动态关系的研究作为检验畜牧养殖业发展质量效益的前提和重点。 因...
[摘要]生态农业是我国加快转变农业发展方式的重要方向之一。推动生态农业发展，不仅在于提高技术效率、提供政府补贴，更要创新经营模式，形成基于市场的长效发展机制。2015年中央农村工作会议提出 产业融合、商业化运营等理念，将经营模式创新作为破解农业发展难题的重...
[摘要]我国的生态农业是把农业生产、农村经济发展和保护环境，以及高效利用资源融为一体的新型综合农业体系，是实现我国农业与农村经济可持续发展的重要途径。本文作者从循环、绿色、低碳、高效等四个方面对生态农业的特征和内涵进行了重新阐述，同时总结了其在发展中...
摘要：【目的】以华北平原典型地区河北省为例，明确农牧系统氮素养分流动特征和环境效应，分析农牧系统氮素循环利用率和农牧业结合的程度，探讨农牧系统氮素的优化管理途径，为农牧业养分循环和绿色可持续发展提供科学依据。【方法】以河北省农田-畜牧生产系统为边界，...
摘要: 文章以相对剥夺理论为基础探讨了关系型人力资源管理实践对员工主动变革行为的影响机制，尤其是研究员工心理安全感在二者间的中介作用以及心理权利和内部人身份认知的调节作用。对四川地区 211 套主管与员工配对的问卷调查结果显示: ( 1) 关系型人力资源管理实践...
摘要：针对省内部分高校计算机专业学生制作并发放结构化封闭问卷，综合考察当前计算机专业本科生培养的实际情况，得出当前计算机专业人才供给侧现状的一般结论。在新工科时代，计算思维对于计算机专业学生的成长成才至关重要，是学生在校以及未来职业生涯发展的重要影...
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